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【解讀】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24

政策級(jí)別:市級(jí)

發(fā)文部門:

政策主題:綜合

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào))及省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社規(guī)〔2023〕4號(hào))的規(guī)定,經(jīng)市政府同意,從2024年1月1日起全市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

以下項(xiàng)目不作為我省最低工資組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

五、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。