各區(qū)（園區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局各區(qū)分局，江北新區(qū)教育和社會保障局、財政局、衛(wèi)生健康和民政局：

根據(jù)《江蘇省就業(yè)促進條例》《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（蘇發(fā)〔2022〕8號，以下簡稱《實施方案》）和《省人力資源社會保障廳省財政廳省衛(wèi)生健康委省醫(yī)療保障局省政務(wù)辦關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕47號）要求，現(xiàn)就產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項通知如下：

一、補貼內(nèi)容

省《實施方案》印發(fā)后（即2022年2月10日后，含當(dāng)日）女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應(yīng)繳納的部分，下同），三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。按單位參保的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）參照執(zhí)行。

二、實施程序

符合申報條件的用人單位，在女職工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)，向其主管稅務(wù)機關(guān)所在區(qū)人社部門提出補貼申請。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交人員花名冊等必要的材料，通過區(qū)（園區(qū)）人力資源社會保障公共服務(wù)場所辦理。

各區(qū)（園區(qū)）人社部門完成初審后，由市人社部門復(fù)審并比對企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費情況；衛(wèi)健部門負責(zé)審核生育情況；醫(yī)保部門負責(zé)審核企業(yè)繳納基本醫(yī)療、生育保險費情況；財政部門負責(zé)資金保障，審核并及時撥付補貼資金。加快建立數(shù)據(jù)共享機制，衛(wèi)健、醫(yī)保部門要充分依托大數(shù)據(jù)共享交換體系，及時將人社部門所需數(shù)據(jù)進行共享，為符合條件的企業(yè)發(fā)放補貼提供支持。補貼申報審批具體操作流程另行下發(fā)。

三、資金使用和管理

產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼資金從就業(yè)補助資金中列支，所需資金市、區(qū)（園區(qū)）共同承擔(dān)，資金負擔(dān)比例按照《關(guān)于進一步明確就業(yè)補貼預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定的通知》（寧財社〔2021〕370號）執(zhí)行。

企業(yè)同一時間段內(nèi)同時符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼和產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼的，或女職工同時生育二孩三孩的，按就高原則享受補貼，不重復(fù)享受。

四、工作要求

產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼政策是落實女職工假期用工成本分擔(dān)機制的重要舉措，各區(qū)（園區(qū)）要充分認識這項工作的重要意義，堅持以人為本、精準(zhǔn)實施，對組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保政策落實落地。

附件：產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼申請花名冊

南京市人力資源和社會保障局

南京市財政局      

南京市衛(wèi)生健康委員會  

南京市醫(yī)療保障局   

2022年6月30日