關(guān)于開展2022年常州市首席專家選拔工作的通知

常人社發(fā)〔2022〕144號

各轄市區(qū)人才辦、人社局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《常州市“首席專家”選拔辦法》（常人才〔2018〕3號）,近期將開展常州市首席專家選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報范圍

從全市企事業(yè)單位在職人員中選拔產(chǎn)生，黨政機(jī)關(guān)不在選拔范圍。

二、申報對象和條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁有良好聲譽(yù)及較高社會知名度，具有卓越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在某一領(lǐng)域或行業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、發(fā)揮引領(lǐng)作用、能代表現(xiàn)階段常州在該領(lǐng)域的最高成就；在常州工作5年以上，年齡不超過55周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國家一級以上職業(yè)資格，并符合以下條件之一：

1.具有國內(nèi)一流學(xué)術(shù)水平，在科學(xué)研究中作出重大原創(chuàng)性成果或者在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中取得重要突破、解決卡脖子難題，享有較高聲譽(yù)；

2.具有較高的專業(yè)知識水平，運(yùn)用高新技術(shù)成果或先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)（領(lǐng)）辦或管理企業(yè)，創(chuàng)造國內(nèi)外標(biāo)志性品牌，企業(yè)實(shí)力在國內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，對國家和社會作出重大貢獻(xiàn)；

3.具有國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)水平，主持并完成國家重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、重大科技專項(xiàng)、重大國際合作等項(xiàng)目，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)問題，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

4.有專門的技能技藝，在全國同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，在新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)、消化、吸收或傳統(tǒng)工藝的繼承、創(chuàng)新、弘揚(yáng)方面作出重大貢獻(xiàn)；

5.在其他領(lǐng)域?yàn)槌Ｖ萁?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)、在全國或全省產(chǎn)生重大影響的高端人才。

以2017年以來的工作實(shí)績?yōu)橹饕u選依據(jù)。

三、申報和選拔程序

采取組織推薦方式。

各轄市區(qū)人社局、常州經(jīng)開區(qū)組織部負(fù)責(zé)本轄區(qū)企業(yè)常州市首席專家的推薦工作，推薦人選須經(jīng)轄市區(qū)委、政府同意后報市人社局；市各有關(guān)部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人選推薦工作，推薦人選須經(jīng)各部門黨委（黨組）研究同意后報市人社局。請各區(qū)、各單位于11月21日前報送推薦人選。

市人社局對人選進(jìn)行資格審查和初審，并組織專家進(jìn)行評審，產(chǎn)生建議名單。名單經(jīng)公示無異議后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組分管領(lǐng)導(dǎo)審定，并報市委、市政府審定批準(zhǔn)。

四、報送材料

1.《常州市首席專家推薦表》（一式兩份，需單獨(dú)裝訂，同時提供電子版）。

2.《常州市首席專家人選情況表》（只需電子版）。

3.其他證明材料（書面材料一份，需按以下順序編制目錄并裝訂成冊）：（1）業(yè)績材料（500字以內(nèi)）；（2）個人最高學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件等；（3）發(fā)表的代表性論文與專著復(fù)印件；（4）獲獎證書復(fù)印件；（5）其他能證明自己突出業(yè)績的材料。

4.申報材料須用標(biāo)準(zhǔn)檔案袋封裝，并于檔案袋正面粘貼統(tǒng)一封面。

附件：

1.常州市首席專家推薦表

2.2022年常州市首席專家人選情況表

3.2022年常州市首席專家人選申報材料檔案袋封面

中共常州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

常州市人力資源和社會保障局      

2022年10月27日               

（此件公開發(fā)布）

附件：
附件1-3.doc