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關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的通知

發(fā)布時(shí)間:2022-04-22

政策級別:市級

發(fā)文部門:無錫市人力資源和社會(huì)保障局

政策主題:人才發(fā)展

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關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的通知

錫人社職〔2022〕10號

各市(縣)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,市各有關(guān)單位:

根據(jù)中央和省關(guān)于深化職稱制度和人才分類評價(jià)改革部署要求,按照省人力資源社會(huì)保障廳、省職稱辦《關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的通知》(蘇職稱辦〔2022〕29號)要求,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、申報(bào)人員范圍

(一)在我市各類企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,以及在我市繳納社保或人事檔案在錫的專業(yè)技術(shù)人員。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

(三)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員不得申報(bào)職稱評審或考核認(rèn)定。

二、申報(bào)評審時(shí)間

(一)市各高評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)須于5月10日前將年度評審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處審核,并按照《2022年無錫市高、中級評委會(huì)工作計(jì)劃表》(下同)規(guī)定的時(shí)序進(jìn)度,完成年度評審工作。省屬高評委按省廳相關(guān)申報(bào)通知執(zhí)行。

(二)市中級職稱申報(bào)、評審時(shí)間安排由各中評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)按照工作計(jì)劃表規(guī)定的時(shí)序進(jìn)度,完成年度評審工作。年度評審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處審核后下發(fā)。

三、申報(bào)評審渠道

根據(jù)屬地管理和個(gè)人自愿原則,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào),按規(guī)定條件和程序逐級報(bào)送至相關(guān)評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)。

按照省通知要求,今年起,我市所有專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高、中、初級(含初定)職稱均采取網(wǎng)上申報(bào)形式。申報(bào)人登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳,使用江蘇智慧人社APP、電子社保卡、支付寶等掃碼登錄,也可用注冊的賬號密碼登錄個(gè)人賬號,在“個(gè)人辦事”-“人才人事”中選擇“專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)”欄目,在“職稱評審申報(bào)”中點(diǎn)擊“申報(bào)”。在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息。評審?fù)ㄟ^人員在系統(tǒng)內(nèi)自主下載打印專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表等,具體申報(bào)要求詳見各評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度評審?fù)ㄖD甓壬陥?bào)評審?fù)ㄖ傻卿洘o錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“專技人員服務(wù)”專欄進(jìn)行查詢。市各評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要主動(dòng)為我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員在線申報(bào)職稱提供好服務(wù)。

申報(bào)人同一年度同一職稱層級原則上只能向一個(gè)評審委員會(huì)提出申請。同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會(huì),不得多頭報(bào)送。

援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱,相關(guān)信息由單位主管部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處備案。

四、申報(bào)評審政策

(一)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審,應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號)和《江蘇省職稱評審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號),以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,品德能力業(yè)績特別突出的高層次和急需緊缺人才,可根據(jù)《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》(蘇人社規(guī)〔2018〕4號)有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)考核認(rèn)定高級職稱,相關(guān)工作由省職稱辦另行通知。黨政機(jī)關(guān)(含參公管理單位)和部隊(duì)退役調(diào)入轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可直接申報(bào)評審中級職稱,其在原單位取得的工作業(yè)績與成果視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。民營企業(yè)優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)評審中級職稱(“以考代評”的職稱除外)。

(二)各評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄>的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕183號)精神,按照職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)要求,做好申報(bào)審核工作。

(三)各評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕132號)要求,做好高技能人才的申報(bào)審核工作。

(四)根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價(jià)、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152號)要求,我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)和水利系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評審職稱時(shí),按規(guī)定執(zhí)行。

(五)繼續(xù)教育條件按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,繼續(xù)教育情況列為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的重要條件。

(六)對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)專業(yè),考試成績合格即取得相應(yīng)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。

獲得計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書的人員,用人單位可根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(七)對高級職稱實(shí)行考試與評審相結(jié)合的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))4個(gè)系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人員須參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績達(dá)到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

(八)根據(jù)今年省職稱評審工作通知要求,外省專業(yè)技術(shù)人才職稱委托我省職稱評審委員會(huì)評審的,需向江蘇省職稱辦提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)和軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才,如需在我省申報(bào)評審,須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門提交委托函,由江蘇省職稱辦核準(zhǔn)同意后指定相應(yīng)評審委員會(huì)受理。各級職稱評審委員會(huì)不得擅自受理委托材料。

我省暫無評審條件的高級職稱,或者援外的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審,需按規(guī)定程序?qū)徍撕螅山K省職稱辦統(tǒng)一出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評審結(jié)果一律無效。

(九)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱的資歷(任職年限)截止時(shí)間為2021年12月31日,申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時(shí)間為2022年3月31日。

(十)按國家相關(guān)政策規(guī)定取得的外地人社部門或經(jīng)授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱證書,在我市同級轉(zhuǎn)評或申報(bào)高一級職稱的,需提供配套的評審申報(bào)表或評審?fù)ㄟ^文件(申報(bào)表或文件二選一)即予認(rèn)可。

五、其他要求

(一)申報(bào)人所在單位應(yīng)認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,做好評前公示工作,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示證明須在公示日期結(jié)束,無異議后再出具。

(二)各審核點(diǎn)按照申報(bào)通知要求對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范,不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會(huì)受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)退回,并告知申報(bào)人。對提交評委會(huì)評審人員的基本信息須在評委會(huì)日常管理部門單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。

(三)市各中、高級評委會(huì)在召開年度評審會(huì)議7天前,向市人力資源社會(huì)保障局專技處提交開評申請、評前公示等材料,高評委申請由市人力資源社會(huì)保障局專技處向省人力資源社會(huì)保障廳專技處報(bào)備。各級評審專家中要確保異地邀約的執(zhí)行委員比例不低于20%、新執(zhí)行委員不低于30%。

(四)評審結(jié)果文件及證書。我市所有中、高級評委會(huì)評審?fù)ㄟ^人員基本信息由市人力資源社會(huì)保障局專技處在無錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,經(jīng)公示無異議的,中級評委會(huì)評審結(jié)果由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)文公布,高級評委會(huì)評審結(jié)果由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文公布。

省人力資源社會(huì)保障廳和省行業(yè)廳局、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))的聯(lián)合發(fā)文(編制省行業(yè)廳局或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號),由市行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)(編制市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號)。

(五)完善職稱申報(bào)評審誠信體系。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等所有材料真實(shí)可靠。嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為,實(shí)施學(xué)術(shù)文獻(xiàn)檢測,檢測結(jié)果將作為重要材料提交評審委員會(huì)。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷,并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評審誠信檔案庫,記錄期3年。

(六)規(guī)范職稱評審。各評委會(huì)管理部門要嚴(yán)肅評審紀(jì)律,不得自行開政策口子,各級評委會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍。各地、各部門(單位)要健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)過程監(jiān)督,將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。市(區(qū))級人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對所屬評委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo),督導(dǎo)所屬評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。各地、各部門(單位)要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識,優(yōu)化服務(wù)、提高效率,耐心細(xì)致的為專業(yè)技術(shù)人才答疑解惑。

(七)關(guān)于論文或論著。論文或論著一般要求獨(dú)立完成或以第一作者撰寫,合作撰寫的原則上不超過3人。若是外文撰寫或發(fā)表的,需同時(shí)提供中文譯稿,專家審核時(shí)以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。大學(xué)畢業(yè)或?qū)W位論文,以及項(xiàng)目(工程)設(shè)計(jì)說明書、產(chǎn)品說明書,可行性研究、立項(xiàng)申請、結(jié)題報(bào)告以及項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告、測試報(bào)告,產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),專利申請報(bào)告等不可作為申報(bào)論文。

為更好地體現(xiàn)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平,體現(xiàn)“不唯論文”的評價(jià)方式,有條件的評委會(huì)可用技術(shù)總結(jié)代替論文,技術(shù)總結(jié)應(yīng)是申報(bào)人員在任職期內(nèi)承擔(dān)的科研項(xiàng)目、生產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目或技術(shù)改造等的技術(shù)工作,由本人獨(dú)立撰寫,技術(shù)總結(jié)應(yīng)闡明項(xiàng)目水平,并寫明本人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難題等。為確保申報(bào)人員參與項(xiàng)目的真實(shí)性,技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目須與“業(yè)績材料”模塊上傳的項(xiàng)目(含立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、驗(yàn)收、鑒定等相關(guān)材料)一致。

(八)為更好地服務(wù)于我市專業(yè)技術(shù)人員,各評委會(huì)管理部門要積極推廣電子評審,對于電子評審的申報(bào)人員實(shí)行承諾制,申報(bào)人員不必到現(xiàn)場確認(rèn),也不必再遞交紙質(zhì)材料。所有材料須原件掃描上傳。

本通知未盡事宜,按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。

 

附件:2022年無錫市高、中級評委會(huì)工作計(jì)劃表

 

無錫市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月21日         

附件:
2022年無錫市高、中級評委會(huì)工作計(jì)劃表.pdf