5．落實引才留才配套服務政策。對符合條件的博士后，可擇優(yōu)納入紫金山英才計劃給予支持。符合國家、省、市人才政策的博士后，實行零門檻落戶，并按相關政策做好其子女入學服務工作。在站從事專題研究的博士后可參照E類人才、出站留（來）寧在企業(yè)工作的博士后可參照D類人才享受相應人才安居政策。符合條件的博士可申領每月2000元租賃補貼；租賃政府提供的人才公寓、公共租賃住房享受3年租金全免，租期最長5年，免租期以外按照市場租金的70%收取；購買商品住房、存量住房的，可享受我市人才購房服務；住房公積金開戶繳存后即可提取使用或申請公積金貸款等，貸款額度可放寬到限額的2倍，最高100萬元。

6．鼓勵博站單位引才留才。國家級博站分站、省級博站分站每新招收一名博士后研究人員，資助單位2萬元。對企業(yè)國家級博站（含分站）、省級博站（含分站）的全職在站博士后，在站每滿1年給予5萬元生活補貼，最長支持2年。

三、加大博士后人才培養(yǎng)力度

7．開展“市博士后科研資助計劃”和“市資助招收博士后人員”工作（簡稱：市“兩項資助”）。對入選‘市博士科研資助計劃’的國家級博站、省級博站的項目，由市財政擇優(yōu)資助，每個項目5萬元。對入選‘市資助招收博士后人員’的國家級博站、省級博站的全職在站博士后（省屬單位和中央駐蘇單位除外），市財政擇優(yōu)資助，在站每滿1年資助5萬元，最長資助2年。

8．完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策。在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權保護。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。對引進或者出站后在寧企業(yè)工作的博士后，符合條件的可入選紫金山英才先鋒計劃，最高給予350萬元資金資助。在人才項目評審時，企業(yè)博士后在站工作經(jīng)歷視同設站企業(yè)高管任職經(jīng)歷，予以優(yōu)先支持。

9．開辟博士后職稱評審綠色通道。在站博士后具備中級職稱的，可直接申報副高職稱；具備副高職稱的，可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。