各設(shè)區(qū)市、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局：

現(xiàn)將《2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌激勵實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省財政廳           

2020年8月14日         

2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌激勵實施辦法

為充分發(fā)揮省級統(tǒng)籌制度功能，健全激勵約束和責任分擔機制，實現(xiàn)制度可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《省政府關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的意見》（蘇政發(fā)〔2020〕45號）、《省政府關(guān)于進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的意見》（蘇政發(fā)〔2018〕155號）和《省政府辦公廳關(guān)于對真抓實干成效明顯地方進一步加大配套激勵支持力度的通知》（蘇政辦發(fā)〔2019〕33號）等文件精神，制定本實施辦法。

一、對象范圍

全省各設(shè)區(qū)市、各縣（市）

二、基本原則

（一）聚焦關(guān)鍵。堅持目標導(dǎo)向，突出關(guān)鍵指標，強化正向激勵，推動各地規(guī)范執(zhí)行政策、強化基金征繳、落實責任分擔，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）壓實責任。各設(shè)區(qū)市、縣（市）政府承擔本地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保擴面、基金征繳、待遇發(fā)放工作責任，對標省年度工作目標和任務(wù)指標，層層落實責任。

（三）公平公正。科學設(shè)置指標體系，量化評估標準，規(guī)范評估程序，客觀公正透明地評估責任主體的工作績效，做到公開、公平、公正。

三、評估內(nèi)容

按照省級統(tǒng)籌規(guī)范標準和目標要求，設(shè)定6大類評估內(nèi)容。

（一）政策落實情況。重點評估繳費政策、退休審批政策、支付政策等政策執(zhí)行情況。

（二）擴面征繳和預(yù)算執(zhí)行情況。重點評估參保繳費情況、人均繳費基數(shù)、基金預(yù)算收入執(zhí)行情況。

（三）確保發(fā)放情況。重點評估基本養(yǎng)老金是否按時足額發(fā)放。

（四）風險防控情況。重點評估有無違法違規(guī)案件發(fā)生。

（五）審計問題整改情況。重點評估是否完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險審計問題整改。

（六）基金上解情況。重點評估省級調(diào)劑金上解情況、統(tǒng)收統(tǒng)支預(yù)調(diào)基金上解情況。

四、組織實施

2021年3月底前，省人力資源社會保障廳和省財政廳共同對各地上年度省級統(tǒng)籌工作落實情況進行評估，具體按以下步驟進行：

（一）自行申報。2月底前，各統(tǒng)籌地區(qū)對照激勵實施辦法和評估細則進行自評，根據(jù)自評情況自主申報。

（二）數(shù)據(jù)比對。運用全省一體化社會保險信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計部門及相關(guān)部門數(shù)據(jù)、審計結(jié)果等進行比對。

（三）綜合評價。綜合自評情況以及數(shù)據(jù)比對情況，組織開展省級統(tǒng)籌落實情況專項督查，對照2020年度省級統(tǒng)籌激勵評估細則進行綜合評分，形成評估結(jié)果。

（四）結(jié)果運用。根據(jù)評估結(jié)果，得分排名靠前的地區(qū)，提請省政府辦公廳通報表揚，對完成情況差的地區(qū)對地方政府及相關(guān)責任人進行約談。

附件：2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌激勵.docx