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一、開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，具體來(lái)說(shuō)，要把握好以下幾點(diǎn)：

第一，要有一個(gè)現(xiàn)實(shí)并可行的計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)定位、經(jīng)營(yíng)思想、投資規(guī)模與風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)盈利點(diǎn)。并應(yīng)就項(xiàng)目做市場(chǎng)細(xì)分，對(duì)象是誰(shuí)？購(gòu)買(mǎi)力？等等。

第二，要有一個(gè)團(tuán)結(jié)肯吃苦的班子。要解決處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和骨干隊(duì)伍的建立問(wèn)題，選人、用人、留人是十分重要的。解決不好這個(gè)問(wèn)題，就不宜形成有力的拳頭，也就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

第三，要有一個(gè)精明且冷靜的頭腦。既然是自己的企業(yè)，就要不斷提高自己的自身素質(zhì)。既要使自己有良好的市場(chǎng)眼光，又要有良好的組織協(xié)調(diào)能力。特別是在充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)上，自己要保持有良好的管理控制能力。不聽(tīng)話就開(kāi)除，不是根本的解決辦法。所以領(lǐng)軍人物要有市場(chǎng)的精明和處事的冷靜。

第四，要有一套健全和規(guī)范的制度。抓企業(yè)，一是抓產(chǎn)品（商品）質(zhì)量，二是抓人員管理，三是抓市場(chǎng)與服務(wù)。三者缺一不可。有效的管理，需要完整制度。不僅嚴(yán)格，而且要有人情味。制度要適合本企業(yè)的特點(diǎn)，要求實(shí)。

第五，要有一定的啟動(dòng)資金。既然是自己的企業(yè)，自己就要投資，“0風(fēng)險(xiǎn)”、“0投資”是不可能的。如果自己沒(méi)有投資，那還是去打工吧，去做一個(gè)管理者或是一個(gè)技術(shù)專家。

二、創(chuàng)業(yè)，最為形象的比喻，就是“下海”。

下海，就有生死問(wèn)題！很多人談的都很好，也有很多人主張，干起來(lái)再說(shuō)，千里之行始于足下嘛，不干怎么知道呢？我只想提醒，任何話都是有前提的。機(jī)遇可能只有一次，至少說(shuō)人的生命只有一次吧？沒(méi)有充分的準(zhǔn)備就“下海”，那也就是準(zhǔn)備自殺了，誰(shuí)也沒(méi)得救。因此，創(chuàng)業(yè)的關(guān)健點(diǎn)，要看到第一步，還要看到第二步，更要看到第三步。這樣，創(chuàng)業(yè)者才不至于死！

綜合起來(lái)說(shuō)，你要有所準(zhǔn)備：一是自身素質(zhì)；二是不同的目標(biāo)；三是載體工具；四是指揮判斷能力；五是同行者；六是營(yíng)養(yǎng)保障。

準(zhǔn)備好了，下海吧！

第一，自身定位要準(zhǔn)。

心態(tài)要平衡、穩(wěn)定，而不是動(dòng)機(jī)偏激或是心血來(lái)潮就要去創(chuàng)業(yè)，不顧后事。這里包括：學(xué)識(shí)、膽識(shí)，決心、信心，財(cái)力、能力等。

第二，方向定向要準(zhǔn)。

做小，以自身熟悉的行業(yè)為準(zhǔn)，做大，以助手或謀士為主，一個(gè)好漢三個(gè)幫嘛。要懂得引用人才打天下，掌舵的不一定是專家。特別注意，搞創(chuàng)業(yè)的往往忽略這一點(diǎn)。

資金來(lái)源在哪？自有、合資、貸款有多種模式選擇，這對(duì)投資者的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)。目的是什么？除了賺錢(qián)為根本目的外，近期、遠(yuǎn)期？起步就大？企業(yè)短期目標(biāo)的發(fā)展是做專？還是做全？是做大？還是做強(qiáng)？模式是什么？經(jīng)銷、研究、生產(chǎn)？門(mén)面座商？網(wǎng)絡(luò)經(jīng)商、上門(mén)營(yíng)銷？獨(dú)立、合營(yíng)、連鎖？諸如此類。如你把握不好，我們可以交流體會(huì)。

第三、核心定位要準(zhǔn)。

核心是什么？一定是人，也就是說(shuō)你的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，這是人力資源，選人要準(zhǔn)。任何一個(gè)位置的人出了問(wèn)題，都有損失。人攤便宜，你會(huì)受損，人有二心，你會(huì)受損，人員跳槽，你會(huì)受損。所以，營(yíng)造制度留人、環(huán)境留人、感情留人、發(fā)展留人是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。有人說(shuō)，核心是項(xiàng)目。錯(cuò)了。項(xiàng)目是有條件的，有的100％后臺(tái)上項(xiàng)目可以，否則，上了項(xiàng)目，誰(shuí)能保證要？誰(shuí)能保證項(xiàng)目的投入一定能盈利？不是一個(gè)上馬沒(méi)幾天就會(huì)破產(chǎn)的項(xiàng)目？更也許投入之時(shí)就是錯(cuò)誤，因此，權(quán)且只當(dāng)個(gè)機(jī)遇，要從引用人的資源中開(kāi)拓項(xiàng)目是個(gè)非常好的辦法。注意：這是一般創(chuàng)業(yè)人所沒(méi)有想到的！第四，市場(chǎng)眼光要準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)人要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)商機(jī)，有一定的市場(chǎng)敏感性。行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)分析、營(yíng)銷思路、經(jīng)營(yíng)方法、管理模式、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓、質(zhì)量保證、售后服務(wù)等等。任何一條信息，在聰明人的眼里都的有價(jià)值的。如果你有欠缺，也可以照樣當(dāng)你的老板，但要請(qǐng)一個(gè)高手來(lái)當(dāng)總經(jīng)理或顧問(wèn)，既能省心，也能賺錢(qián)。 開(kāi)創(chuàng)企業(yè)，就象要遠(yuǎn)航，要做最壞打算的準(zhǔn)備，營(yíng)養(yǎng)貯備夠用幾天？所以，財(cái)務(wù)預(yù)算是十分必要的。算一下你的資金，多少人，多大規(guī)模，初期能支持幾天？管理要先上，各司其責(zé)，千萬(wàn)不可產(chǎn)生內(nèi)耗，要學(xué)會(huì)用高科技手段管理企業(yè)。

三、獻(xiàn)給什么都缺的創(chuàng)業(yè)一族

隨著體制改革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成，大批人員進(jìn)入到重新?lián)駱I(yè)隊(duì)伍中來(lái)，有不安心一輩子打工者、也有農(nóng)民進(jìn)城尋求出路的等等，其中不乏大批創(chuàng)業(yè)人士，創(chuàng)業(yè)階段中的領(lǐng)導(dǎo)人該具備什么樣的素質(zhì)呢？這是每一個(gè)在創(chuàng)業(yè)的人所關(guān)心的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)發(fā)起人自然就是創(chuàng)業(yè)階段中的領(lǐng)導(dǎo)人了，現(xiàn)在企業(yè)界流行團(tuán)隊(duì)精神，如果你的事業(yè)是夠大，你就必須使自己和員工相信團(tuán)隊(duì)精神很重要。但是，如果你是一名剛剛創(chuàng)業(yè)的老板，則一定要牢記，所有的事情都必須依靠自己，所以你的個(gè)人素質(zhì)將起到?jīng)Q定性的作用。

個(gè)人素質(zhì)不僅是你資歷、財(cái)力的體現(xiàn)，還應(yīng)該體現(xiàn)在管理、應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力，涉及到企業(yè)、社會(huì)、市場(chǎng)、工商、稅務(wù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、政治等方方面面，如果你的項(xiàng)目涉及出口還得懂點(diǎn)外貿(mào)知識(shí)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該說(shuō)是高素質(zhì)人才，然而現(xiàn)實(shí)中不是有很多素質(zhì)看似并不高的人能夠走上了成功之路，那又是怎么回事呢？這正是我們需要討論的問(wèn)題。

大凡創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人終究有以下幾類人：

1、帶長(zhǎng)的：廠長(zhǎng)、銷售廠長(zhǎng)、供銷科長(zhǎng)、經(jīng)理、乃至局長(zhǎng)等等，原掌握著企業(yè)的生產(chǎn)銷售權(quán)，精通本行業(yè)在市場(chǎng)上的地位，懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)制，在毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的情況下，輕飄飄做起了現(xiàn)成老板，而且原企業(yè)的包裹又不用負(fù)擔(dān)，他們靠的是國(guó)家政策， 靠的是原企業(yè)多年的培養(yǎng)，這樣的創(chuàng)業(yè)那有不成功之理。

2、跑業(yè)務(wù)的：如銷售員、業(yè)務(wù)員等等，手里掌握著業(yè)務(wù)，掌握著市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的命脈,當(dāng)然開(kāi)廠、辦公司都沒(méi)有問(wèn)題，他們的創(chuàng)業(yè)其實(shí)也靠上了原企業(yè)多年的培養(yǎng)，這樣的創(chuàng)業(yè)可謂輕輕松松。

3、一技之長(zhǎng)者：如工程師、技術(shù)員、模具工、IT等等，手里掌握著一定的技術(shù)，或掌握著生產(chǎn)中的關(guān)鍵性技術(shù)，開(kāi)個(gè)廠沒(méi)有多大困難，只要產(chǎn)品對(duì)路，管理得當(dāng)。這也算是靠上了原企業(yè)多年的培養(yǎng)，沾上了原企業(yè)的光，這樣的創(chuàng)業(yè)成功就有了把握。

4、在大企業(yè)打工的：有數(shù)年的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較高文化的年輕人，他們往往還有一班同窗好友在各企業(yè)擔(dān)承重要工作，創(chuàng)業(yè)中要是有這二點(diǎn)，成功概率就很高！

5、小老板：有少量資金積累，或在原行業(yè)中被淘汰、或不滿足現(xiàn)狀，需要二次創(chuàng)業(yè)，由于在新的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，限于自身知識(shí)面，困難不少，但有少量資金、又有過(guò)首次創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)成功有望！

6、閑業(yè)人員：如下崗工人、農(nóng)民，為了生存或想生話得好一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)對(duì)他們來(lái)講，可謂什么都缺，但他們比別人吃得起苦，有不成功便成仁的英勇氣概，盡管創(chuàng)業(yè)困難重重，但靠著他們這不屈不撓的精神成功還是有可能的！通過(guò)對(duì)以上六類創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分析，不難看出他們都有可能創(chuàng)業(yè)成功，不同的是付出 “懸殊”。

創(chuàng)業(yè)成功的秘訣,就是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身?xiàng)l件的成熟與否，有的靠上了原企業(yè)多年的培養(yǎng)，有點(diǎn)靠自己首次創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷，有的靠的”不成功便成仁的英勇氣概”。這么看來(lái)只要想創(chuàng)業(yè)，人人都可能成功，事實(shí)也是如此。

個(gè)人素質(zhì)可以是前提，也就是說(shuō)條件，但可以通過(guò)后天提高，關(guān)鍵是機(jī)遇和欲望。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所處的層次、地位、處境、地域、背景、素質(zhì)等等不同，所能遇到的機(jī)遇不會(huì)相同，他們大都是聰明、智慧、有敏銳的洞察力，會(huì)迅速抓住隨風(fēng)而過(guò)的適合自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，并充分利用它。

抓住機(jī)遇，就等于創(chuàng)業(yè)成功了一半。這里要強(qiáng)調(diào)“適合自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)”，不是每個(gè)機(jī)會(huì)都適合自己創(chuàng)業(yè)，機(jī)遇有針對(duì)性，是“先天注定”的，不會(huì)隨個(gè)人意志而改變，不同機(jī)會(huì)施給不同的人，不屬于你的機(jī)會(huì)強(qiáng)求不得；而每個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的欲望都相同，就是要成功。這就是需要他們從自身?xiàng)l件出發(fā)，抓住適合自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)于個(gè)人素質(zhì)尚不夠的，在創(chuàng)業(yè)期間就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更多的調(diào)正、更多的學(xué)習(xí)、更多的付出、更多的努力，才能實(shí)現(xiàn)他所在創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，這里要強(qiáng)調(diào)“四個(gè)更多” ，這六類創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中，要數(shù)閑業(yè)人員最需要“后天提高” 。

“ 后天提高”就是以“四個(gè)更多”來(lái)實(shí)現(xiàn)：

1、更多的調(diào)正：因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足，沒(méi)有尚可依托的優(yōu)勢(shì)，個(gè)人素質(zhì)提高成為至關(guān)重要，創(chuàng)業(yè)中要經(jīng)歷的困難不知其數(shù)，個(gè)人素質(zhì)尤以心態(tài)為重中之重，樹(shù)立良好的心態(tài)，就需要更多的調(diào)正，一個(gè)人想成功，只有堅(jiān)定必勝的信念，努力克服自身的心理障礙，才有成功的希望。

2、更多的學(xué)習(xí)：每個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要面對(duì)問(wèn)題很多，涉及的知識(shí)很多，有社會(huì)的、人際交往的、經(jīng)濟(jì)的以至科學(xué)技術(shù)方面的等等，有些是以前從未接觸過(guò)，尤在創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)團(tuán)隊(duì)尚未健全，事事得自己處理，只有通過(guò)急用急學(xué)來(lái)個(gè)“后天提高”，才能應(yīng)付煩瑣的日常事務(wù)！

3、更多的付出：成功85%靠的是人際關(guān)系(這是各種資源的源泉),15%才是自己的才智,說(shuō)白了85%要靠自己的人格力量(包括美麗、活力、魅力、魄力等)而非智力因素,技巧有時(shí)也要講,但一個(gè)人格完善的人就無(wú)須過(guò)多的技巧! 但對(duì)于什么都缺的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)講，如引進(jìn)各種人才、引進(jìn)技術(shù)、疏通各種關(guān)系、廣開(kāi)門(mén)路等等都是投資，這就是付出，只是比別人“輕飄飄”付出得更多！

4、更多的努力：成功的人，當(dāng)你調(diào)查他時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)的是一部辛酸史，更多的是長(zhǎng)期默默無(wú)聞的奮斗史。 沒(méi)有條件創(chuàng)造條件，沒(méi)有資金籌集資金、沒(méi)有技術(shù)引進(jìn)技術(shù)、沒(méi)有人才招募人才等等大量工作，都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人親自去做，我們說(shuō)說(shuō)容易，可他已經(jīng)忙得不可開(kāi)交，而且這些工作不容易一次到位，甚至反復(fù)多次，只有廢寢忘食地加倍努力地去完成，必須不斷激勵(lì)自己，一刻容不得松弛！什么都缺的一族，他們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，就將自己的人生道路逼到了背水一戰(zhàn)的境地，沒(méi)有退路，只有奮勇前進(jìn)，個(gè)人素質(zhì)只有通過(guò)在游泳中學(xué)會(huì)游泳，達(dá)到了“后天提高”，克服一個(gè)又一個(gè)困難，最終成為受人尊敬的成功者，這就是現(xiàn)實(shí)中有很多素質(zhì)看似并不高的人走上了成功之路，道理就在這里！