關(guān)于印發(fā)“技能宿遷”行動(dòng)（2022—2024年）實(shí)施方案的通知

宿人社發(fā)〔2022〕8號(hào)

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政法和社會(huì)管理辦公室、市湖濱新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇宿工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障和社會(huì)事業(yè)局、市洋河新區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各技工院校：

根據(jù)《宿遷市委關(guān)于制定宿遷市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（宿發(fā)〔2020〕21號(hào)）關(guān)于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，現(xiàn)將《“技能宿遷”行動(dòng)（2022—2024年）實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本單位實(shí)際，認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。

宿遷市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月25日          

（此件公開發(fā)布）

“技能宿遷”行動(dòng)（2022—2024年）實(shí)施方案

為加快推進(jìn)我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全市技能人才擴(kuò)量提質(zhì)，為全市“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)、助力全市鄉(xiāng)村振興、加快培育“6+3+X”產(chǎn)業(yè)體系和20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈提供強(qiáng)有力的技能人才支撐，制定“技能宿遷”（2022—2024年）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記要求各級(jí)黨委和政府要高度重視技能人才工作，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力人才保障；要求職業(yè)教育堅(jiān)持正確辦學(xué)方向，堅(jiān)持立德樹人，優(yōu)化職業(yè)教育類型定位，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠等系列指示精神，緊貼宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展要求，深化技能人才體制機(jī)制改革，通過(guò)實(shí)施“技能宿遷”三年行動(dòng)，傾力打造“技能宿遷”品牌，為譜寫“強(qiáng)富美高”新宿遷，建設(shè)現(xiàn)代化新篇章提供強(qiáng)有力的技能人才支撐。

二、工作目標(biāo)

通過(guò)大力實(shí)施“技能宿遷”行動(dòng)，我市技能人才培養(yǎng)體系更加完善，技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求更加匹配，技能人才評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)，高技能人才激勵(lì)機(jī)制更加完善，技工教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加融合。以培養(yǎng)高技能人才、各行業(yè)（領(lǐng)域）能工巧匠為重點(diǎn)，以就業(yè)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主導(dǎo)，三年行動(dòng)期間，全市每年新增技能人才3萬(wàn)人以上，其中：數(shù)字技能人才5000人，高技能人才1萬(wàn)人以上。到2024年，實(shí)現(xiàn)全市技能人才總量突破100萬(wàn)人，每萬(wàn)名高技能人才占比達(dá)900人，開展各級(jí)各類技能競(jìng)賽300場(chǎng)次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)20萬(wàn)人次，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)5000人。著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良，基本滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊(duì)伍。

三、主要任務(wù)

——拓展職業(yè)技能培訓(xùn)體系。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者、貫穿勞動(dòng)者工作學(xué)習(xí)全周期、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長(zhǎng)需要以及高質(zhì)量發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化、科學(xué)化管理，重視培訓(xùn)載體建設(shè)，推動(dòng)各地建設(shè)職業(yè)覆蓋面廣、地域特色鮮明的高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室。構(gòu)建以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)為主導(dǎo)、企業(yè)自主培訓(xùn)為主體、市場(chǎng)化培訓(xùn)為補(bǔ)充，以高技能人才培訓(xùn)基地、職技院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要形式的組織實(shí)施工作體系。

——提升技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系。制定第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法等管理政策，不斷擴(kuò)大企業(yè)自主評(píng)價(jià)覆蓋面，強(qiáng)化技工院校社會(huì)化職業(yè)技能評(píng)價(jià)的主體作用。建立技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制。聚焦新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、新工種快速發(fā)展的形勢(shì)，補(bǔ)齊重點(diǎn)行業(yè)、緊缺職業(yè)、急需工種的人才評(píng)價(jià)資源短板。健全企業(yè)自主評(píng)價(jià)、第三方社會(huì)化評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制，推進(jìn)評(píng)價(jià)全過(guò)程、全領(lǐng)域監(jiān)管。實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)認(rèn)定不斷提質(zhì)擴(kuò)面，完善以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、校企互助合作、行業(yè)組織支持的多層次職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定體系。

——優(yōu)化職業(yè)技能競(jìng)賽體系。按照“江蘇工匠”崗位練兵職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)要求，著力提高職業(yè)技能競(jìng)賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。制定我市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法，倡導(dǎo)集中辦賽、開放辦賽，不斷創(chuàng)新競(jìng)賽形式、提高競(jìng)賽質(zhì)量、推廣競(jìng)賽成果。圍繞全市20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，開展 “百企崗位練兵、百場(chǎng)技能競(jìng)賽、百萬(wàn)技能人才”活動(dòng)。市、縣（區(qū)）人社部門牽頭統(tǒng)攬，協(xié)調(diào)相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)共同參與、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。建立以世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)技能大賽、省技能狀元大賽為引領(lǐng)，宿遷市技能狀元大賽為龍頭、行業(yè)企業(yè)大賽為補(bǔ)充的技能競(jìng)賽體系。

——完善人才補(bǔ)貼政策體系。加強(qiáng)對(duì)全市技能人才隊(duì)伍的分析評(píng)估，緊盯技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)，集成現(xiàn)行培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。根據(jù)《宿遷市區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》文件精神，結(jié)合各地工作實(shí)際出臺(tái)配套舉措。以培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者就業(yè)技能為目標(biāo)，構(gòu)建涵蓋就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競(jìng)賽，貫穿技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)全過(guò)程的政府補(bǔ)貼支持體系。

四、重點(diǎn)舉措

（一）就業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)基行動(dòng)。著力發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)在提高勞動(dòng)者就業(yè)技能和增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力方面的基礎(chǔ)性作用，聚焦省人社就業(yè)培訓(xùn)“云眸工程”，依托省人社一體化信息平臺(tái)建立健全就業(yè)培訓(xùn)全過(guò)程監(jiān)管軟硬件系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)名制管理和全過(guò)程監(jiān)管。聚焦高校畢業(yè)生、“兩后生”、新生代農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人、殘疾人等重點(diǎn)群體，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，按照規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助勞動(dòng)者掌握技能、就業(yè)增收。每年完成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)不低于2萬(wàn)人，開展新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)不低于8500人。

（二）崗位技能提升行動(dòng)。充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，促進(jìn)職工崗位技能提升。引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步需要，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，大規(guī)模組織開展高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)。擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象范圍，提升培訓(xùn)層次，開發(fā)貼合企業(yè)需求的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)方案，推廣訂單式、套餐式培訓(xùn)，打造培訓(xùn)品牌和精品項(xiàng)目，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”。積極組織申報(bào)新職業(yè)（工種）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，廣泛開展新職業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式，試點(diǎn)開展“黨建+職業(yè)技能培訓(xùn)”工作模式。引導(dǎo)企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和水平，每年開展崗位技能培訓(xùn)不低于4萬(wàn)人次。

（三）鄉(xiāng)土人才開發(fā)行動(dòng)。結(jié)合宿遷特色鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集群、百億級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推行“培評(píng)一體”模式，建設(shè)一支有職稱、有職業(yè)技能等級(jí)證書的高素質(zhì)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。制定宿遷市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)三年行動(dòng)實(shí)施方案，從鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、開展技能提升培訓(xùn)、完善人才信息建庫(kù)、聚焦技藝技能傳承、舉辦承接鄉(xiāng)土技能人才賽事、優(yōu)化完善職稱政策、開展技能等級(jí)認(rèn)定、搭建發(fā)展平臺(tái)載體、組織專題高級(jí)研修、激勵(lì)人才快速成長(zhǎng)等方面重點(diǎn)開展鄉(xiāng)土人才培育。每年培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)證書5000人以上，取得各級(jí)職稱600人以上。

（四）數(shù)字技能專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，在大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過(guò)三年努力，著力建設(shè)集培訓(xùn)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)于一體的數(shù)字技能人才培育機(jī)制。積極開發(fā)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新職業(yè)（工種）培訓(xùn)資源，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)從業(yè)人員為重點(diǎn)，大力開展數(shù)字技能提升培訓(xùn)，年培育數(shù)字技能人才不低于5000人。鼓勵(lì)技工院校在專業(yè)設(shè)置、師資培養(yǎng)、招生規(guī)模等方面向數(shù)字人才傾斜。圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝，以技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制為抓手，積極開發(fā)數(shù)字技能類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快培育數(shù)字技能類行業(yè)組織、用人單位備案開展數(shù)字技能人才評(píng)價(jià)。

（五）校企合作拓展行動(dòng)。突出技工院校思政引領(lǐng)，積極推進(jìn)工學(xué)一體化教學(xué)改革。加強(qiáng)與上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)開展校企合作，每年開設(shè)本地企業(yè)“訂單班”“冠名班”25個(gè)以上，每年建成產(chǎn)教融合型示范企業(yè)和生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地1個(gè)，加大技工院校產(chǎn)教融合型二級(jí)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)。發(fā)揮技工院校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的主力軍作用，每年開展社會(huì)化培訓(xùn)2.3萬(wàn)人次以上，并積極開展社會(huì)化技能等級(jí)認(rèn)定，評(píng)價(jià)認(rèn)定高技能人才占比不低于20%。推動(dòng)技工院校大力舉辦社區(qū)學(xué)院，探索實(shí)踐就近培訓(xùn)、貼近服務(wù)，深入基層一線就地培養(yǎng)適用型技能人才。引導(dǎo)技工院校深入企業(yè)，主動(dòng)對(duì)接技能人才培養(yǎng)需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和課程教學(xué)模式，組織實(shí)施“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)項(xiàng)目，每年開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)1500人以上。

（六）高技能人才培養(yǎng)行動(dòng)。緊緊圍繞宿遷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)鏈培育的實(shí)際需要，加快構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系，不斷增強(qiáng)全市高技能人才培養(yǎng)能力，優(yōu)化高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力壯大高技能人才隊(duì)伍規(guī)模。促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配。圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，動(dòng)態(tài)出臺(tái)宿遷市高技能人才緊缺型職業(yè)（工種）及培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄，引導(dǎo)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大緊缺型高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)，每年培訓(xùn)高技能人才1萬(wàn)人，其中每年新增取得技師以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書1000人以上。支持大型骨干企業(yè)、技師學(xué)院申報(bào)省級(jí)高級(jí)技師研修承訓(xùn)基地，作為高技能人才培養(yǎng)載體。

（七）工程人員“雙師”行動(dòng)。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢(shì)，貫通工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才發(fā)展通道，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，樹立技術(shù)技能導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)《宿遷市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施辦法》，對(duì)工程專業(yè)技術(shù)人才取得中級(jí)以上職稱，符合要求可參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能考核和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，免于理論知識(shí)考試和論文（技術(shù)小結(jié)）答辯，評(píng)價(jià)通過(guò)即取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書。每年培養(yǎng)500名以上工程人才取得技師以上職業(yè)技能等級(jí)證書，建設(shè)一支“雙師”工程人才隊(duì)伍。

（八）產(chǎn)業(yè)人才自主評(píng)價(jià)行動(dòng)。鼓勵(lì)支持企業(yè)靈活運(yùn)用傳統(tǒng)考核、技能競(jìng)賽、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等多種方式開展人才自主評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮企業(yè)主體地位和作用。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要，自主開發(fā)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法、自主發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。支持符合條件的數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行備案并開展技能等級(jí)認(rèn)定。鼓勵(lì)釀造（酒）、玻璃、花木、紡織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加大技能等級(jí)認(rèn)定規(guī)模，備案企業(yè)覆蓋面不斷擴(kuò)面提質(zhì)。加強(qiáng)部分技術(shù)能力相對(duì)薄弱的中小企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)能力建設(shè)，通過(guò)校企合作、委托第三方評(píng)價(jià)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。每年新增備案機(jī)構(gòu)50家，自主評(píng)價(jià)技能人才3萬(wàn)人。

（九）百場(chǎng)大賽競(jìng)技行動(dòng)。圍繞全市“6+3+X”產(chǎn)業(yè)體系和20條產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)工種，開展“百企崗位練兵、百場(chǎng)技能競(jìng)賽、百萬(wàn)技能人才”活動(dòng)，積極拓展新領(lǐng)域、新行業(yè)、新職業(yè)競(jìng)賽，進(jìn)一步改革創(chuàng)新組織形式、辦賽規(guī)模、獎(jiǎng)勵(lì)措施。積極拓展新領(lǐng)域、新行業(yè)、新職業(yè)競(jìng)賽。積極組織申報(bào)、主辦承辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)相關(guān)賽事活動(dòng)。不斷強(qiáng)化世賽、國(guó)賽、省賽等技能大賽參賽選手選拔、集訓(xùn)、保障、服務(wù)機(jī)制，通過(guò)實(shí)施“青苗計(jì)劃”構(gòu)建素質(zhì)優(yōu)良、實(shí)力雄厚的大賽選手梯隊(duì)。鼓勵(lì)企業(yè)大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)，并將競(jìng)賽結(jié)果與技能等級(jí)認(rèn)定相銜接。各縣（區(qū)）每年組織15場(chǎng)次以上技能競(jìng)賽，市各功能區(qū)每年組織6場(chǎng)次以上技能競(jìng)賽，對(duì)在競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的人員，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)并授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。

（十）百名工匠培育行動(dòng)。積極實(shí)施人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培育建設(shè)具有優(yōu)秀品質(zhì)、高超技藝和創(chuàng)新精神的技能人才隊(duì)伍。進(jìn)一步增強(qiáng)動(dòng)能、塑造優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)建品牌，不斷增加技能人才有效供給，培育更多“宿遷工匠”。鼓勵(lì)縣（區(qū)）人社部門探索開展本地高技能人才重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技藝傳承等方面的積極作用，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供技能人才支撐。每年培育宿遷市企業(yè)首席技師20名，宿遷市技術(shù)能手50個(gè)，建設(shè)宿遷市技能大師工作室10個(gè)。

五、組織保障

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高效推進(jìn)。各地各單位要把技能人才培養(yǎng)納入地方人才大局，積極爭(zhēng)取黨委政府支持。市局成立推進(jìn)“技能宿遷”行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)人為成員，工作小組辦公室設(shè)在局能建處。建立聯(lián)席會(huì)議制度，每季度領(lǐng)導(dǎo)小組召開一次會(huì)議，聽取“技能宿遷”各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況，按照序時(shí)進(jìn)度部署下一步重點(diǎn)工作。

（二）高度重視，統(tǒng)籌推進(jìn)。各地各單位要把“技能宿遷”行動(dòng)作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期的大事要事來(lái)抓，要根據(jù)各自職責(zé)分工制定推進(jìn)計(jì)劃，細(xì)化推進(jìn)舉措，確保按序時(shí)進(jìn)度完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；各級(jí)人社部門要加強(qiáng)縱向聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化項(xiàng)目集成及示范帶動(dòng)，凝心聚力破解困難問(wèn)題。要加強(qiáng)橫向協(xié)調(diào)配合，積極同組織、財(cái)政、發(fā)改、工信等部門密切溝通，整合資源，可依托政府購(gòu)買服務(wù)等方式，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)組織、社會(huì)力量參與“技能宿遷”行動(dòng)。

（三）強(qiáng)化考核，督查推進(jìn)。“技能宿遷”行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要牽頭抓總，周密部署，強(qiáng)化工作指導(dǎo)和督促落實(shí)。各地、各單位要注重規(guī)劃引領(lǐng)，按照序時(shí)進(jìn)度對(duì)標(biāo)對(duì)表完成既定目標(biāo)，市局將根據(jù)各地推進(jìn)情況進(jìn)行系統(tǒng)化督查，定期通報(bào)任務(wù)進(jìn)展情況，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估，年度任務(wù)指標(biāo)完成情況作為人社系統(tǒng)年度考核打分依據(jù)。

（四）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各職能部門要經(jīng)常性深入企業(yè)一線，加強(qiáng)政策宣傳解讀，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與技能人才隊(duì)伍建設(shè)的積極性。積極宣傳各級(jí)黨委、政府加強(qiáng)技能人才工作的重要政策，實(shí)施技能人才發(fā)展規(guī)劃的重大意義和重大舉措，主動(dòng)挖掘典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，全力打造 “技能宿遷”品牌，唱響“技能創(chuàng)造美好生活”主旋律，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會(huì)風(fēng)尚。

附件：

1、“技能宿遷”行動(dòng)（2022-2024年）主要指標(biāo)

2、“技能宿遷”三年行動(dòng)2022年度任務(wù)分解表一

3、“技能宿遷”三年行動(dòng)2022年度任務(wù)分解表二

4、“技能宿遷”三年行動(dòng)2022年度任務(wù)分解表三

附件：
附件1-4.zip