2022年法治政府建設(shè)工作報告及下一步工作

2022年，我局堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以更快更好方便企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，不斷深化“放管服”改革，全面推進(jìn)“法治人社”建設(shè)，努力提升人社信用體系建設(shè)水平，著力做好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護(hù)工作，為推進(jìn)南京人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，貫徹落實黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)

2022年，我局把堅持和加強(qiáng)黨對一切工作的全面領(lǐng)導(dǎo)落實體現(xiàn)在人社各項工作及黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)各個方面，不折不扣貫徹落實，局黨組及各基層黨組織進(jìn)一步建強(qiáng)政治核心，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，抓好黨的政治建設(shè)，堅決貫徹黨中央決策部署，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大和中央全面依法治國工作會議精神；深入學(xué)習(xí)全面貫徹習(xí)近平法治思想，組織開展專題培訓(xùn)與學(xué)習(xí)研討，不斷增強(qiáng)法治意識。認(rèn)真貫徹落實《江蘇省黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況列入終述職內(nèi)容工作方案》，領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職中包括“述法”內(nèi)容。推動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法。舉辦市人社局科級干部培訓(xùn)班，開設(shè)了依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益、廉政教育等法治專題，切實提高全局干部依法開展工作的能力和水平。積極動員廣大職工參與“網(wǎng)信普法進(jìn)機(jī)關(guān)”互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)活動，線上學(xué)習(xí)答題活動取得較好效果，通過學(xué)習(xí)答題積極引導(dǎo)大家知法、懂法、用法，講誠信守規(guī)矩，人社系統(tǒng)廣大干部職工的法治觀念和法律素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。落實市“十四五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃強(qiáng)化法治保障重要內(nèi)容，積極提升全局干部運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)人社事業(yè)發(fā)展的能力。嚴(yán)格決策程序，健全重大決策合法性審查機(jī)制，堅持重大項目和政策風(fēng)險評估制度，自覺接受社會各方監(jiān)督。積極組織局領(lǐng)導(dǎo)參加行政一審訴訟庭審并持續(xù)做好服務(wù)保障工作，負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持100%，根據(jù)市法宣辦組織行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及旁聽法庭庭審活動的安排，局領(lǐng)導(dǎo)及全局黨員干部在在線旁聽法院庭審。

二、依法全面履行政府職能，深化“放管服”改革

（一）嚴(yán)格規(guī)范行政權(quán)力事項管理。按照“清單之內(nèi)須履責(zé)，清單之外無權(quán)力”的指導(dǎo)原則，組織局勞動關(guān)系處、監(jiān)察局（支隊）、社保中心等處室（單位）將依法設(shè)定的行政權(quán)力事項全部納入清單管理，其中行政許可3項、行政給付3項、行政確認(rèn)5項、行政獎勵1項、行政處罰39項、其他行政權(quán)力18項，并按照省、市政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一部署安排，在江蘇省政務(wù)服務(wù)事項管理系統(tǒng)上及時完成標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)辦理項認(rèn)領(lǐng)及指南完善工作。

（二）有序推進(jìn)行政審批服務(wù)下沉。為進(jìn)一步提升人社工作的屬地管理服務(wù)水平，營造更加良好的營商環(huán)境，加大“簡政放權(quán)”力度，調(diào)整企業(yè)年金方案備案事項區(qū)級經(jīng)辦服務(wù)對象范圍，實行屬地化管理，由企業(yè)（單位）注冊地所在區(qū)（園區(qū)）、江北新區(qū)的人社部門或行政審批部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定程序和條件提供審批服務(wù)，方便企業(yè)就近辦理相關(guān)事項。

（三）扎實開展基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。對照《南京市基本公共服務(wù)實施標(biāo)準(zhǔn)（2022年版）征求意見稿》，認(rèn)真研究其中涉及人社的15項服務(wù)，在統(tǒng)籌考量上級部門標(biāo)準(zhǔn)、群眾迫切需要、財政承受能力等多重因素的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與發(fā)改、財政、教育等部門多次磋商，梳理形成了人社基本公共服務(wù)實施標(biāo)準(zhǔn)的清單。根據(jù)省市工作安排，對照省標(biāo)準(zhǔn)，梳理統(tǒng)計了我局各項服務(wù)提標(biāo)擴(kuò)圍的情況。

（四）持續(xù)做好惠企政策事項報送。2月18日我市“寧企通”惠企綜合服務(wù)平臺正式發(fā)布后，參照《關(guān)于深入推進(jìn)引領(lǐng)性國家創(chuàng)新型城市建設(shè)的若干政策意見》《南京市2022年優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》等文件，督促就管中心、職培中心、社保中心等相關(guān)業(yè)務(wù)處室（單位）全面梳理2022年度涉及人社的我市惠企優(yōu)惠政策，并及時在江蘇省政務(wù)服務(wù)事項管理系統(tǒng)認(rèn)領(lǐng)維護(hù)相關(guān)事項。目前我局共有11個事項已上架惠企綜合服務(wù)平臺，包括支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼、用人單位崗位補(bǔ)貼等。

（五）認(rèn)真履行人大建議案答復(fù)。在辦理市十六屆人大五次會議第0459號建議過程中，根據(jù)國家和省、市關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力的決策部署，充分考慮疫情影響，主動靠前服務(wù)，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際困難，全面考量特殊工時工作制的穩(wěn)崗作用，組織相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志親赴現(xiàn)場，指導(dǎo)溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社部門以“容缺辦理”方式為企業(yè)辦理特殊工時許可，全力幫助企業(yè)紓困解難，該事項已在法定辦結(jié)時限的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行了時限壓縮。

三、服務(wù)治理能力現(xiàn)代化，持續(xù)全面推進(jìn)法治人社建設(shè)

（一）進(jìn)一步完善依法行政工作機(jī)制。持續(xù)落實行政執(zhí)法“三項制度”，開展集中審查試點工作，對涉及市場主體經(jīng)濟(jì)活動的政策措施全面進(jìn)行公平競爭集中審查，至2022年11月底對《南京市企業(yè)專家工作室建設(shè)實施細(xì)則（修訂）》（寧人社規(guī)〔2022〕1號）及市政府《南京市貫徹落實江蘇省被征地農(nóng)民社會保障辦法的意見》等10份擬出臺的規(guī)范性文件進(jìn)行了合法性審查及公平競爭審查。持續(xù)做好對我局勞動監(jiān)察部門擬作出的重大行政執(zhí)法決定的法制審查工作，對南京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊擬做出的1件行政處罰決定進(jìn)行了合法性審查。進(jìn)一步提升我市人社系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)管能力水平，制定局及跨部門2022年度“雙隨機(jī)一公開”計劃并督促嚴(yán)格執(zhí)行，召開“加強(qiáng)依法行政、規(guī)范行政應(yīng)訴、推進(jìn)信用體系建設(shè)工作培訓(xùn)會”，通過以會代訓(xùn)的形式積極推動各相關(guān)處室（單位）及其工作人員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想走深走實，從年度“雙隨機(jī)一公開”抽查監(jiān)管任務(wù)、全面開展公平競爭審查、嚴(yán)格落實行政執(zhí)法“三項制度”、規(guī)范性文件報送法制審核、加強(qiáng)行政執(zhí)法證換證和培訓(xùn)管理、做好人社法治宣傳教育、依法推進(jìn)人社領(lǐng)域信用體系建設(shè)、總結(jié)經(jīng)驗成果做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作等八個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和警示督促。邀請省市場監(jiān)管信息平臺專業(yè)人員對“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管系統(tǒng)操作內(nèi)容重點講解培訓(xùn)。2022年，我局執(zhí)行3項單一部門抽查計劃，對40家檢查對象進(jìn)行“雙隨機(jī)一公開”抽查，聯(lián)合市市場監(jiān)管局、市金融局、市公安局等部門執(zhí)行3項跨部門聯(lián)合抽查任務(wù)，檢查結(jié)果及時歸集到市場監(jiān)管信息平臺。持續(xù)貫徹落實《江蘇省重大行政決策程序?qū)嵤┺k法》，局法律顧問充分介入涉法工作，行政合同、擬制發(fā)規(guī)范性文件、擬做出的重大行政執(zhí)法決定、行政決策的法律顧問審核參與率始終保持100%；對我局起草的市政府規(guī)范性文件《南京市貫徹落實江蘇省被征地農(nóng)民社會保障辦法的意見》，積極履行向社會公眾征求意見和公平競爭審查程序。

（二）嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。落實行政執(zhí)法“三項制度”，做到文明執(zhí)法，執(zhí)法為民。針對今夏極端高溫天氣，大力開展夏季高溫勞動用工專項執(zhí)法檢查及高溫慰問活動。全市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)累計出動執(zhí)法人員592人次，檢查建筑施工工地210余家、各類用人單位710家，涉及勞動者77000余人，出具勞動保障監(jiān)察建議書5份，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的未依法支付高溫津貼、違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)等29件違法行為現(xiàn)場予以糾正并整改到位。持續(xù)推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度落實，開展冬季攻堅、春季專項、夏季“制度全覆蓋”、集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題等根治欠薪四季行動，全面推動工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)制度落實見效。依托冬季攻堅專項行動，全市共及時發(fā)現(xiàn)并約談存在欠薪風(fēng)險隱患央企國企11家、社會企業(yè)20家，及時督促履行工資支付主體責(zé)任，確保春節(jié)前各類在建項目欠薪全面清零；通過春季專項行動，聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域制度落實情況，開展常態(tài)化巡查監(jiān)管，發(fā)出問題通報一期；夏季“制度全覆蓋”行動中，既關(guān)注工資支付制度落實，又注重違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包等行為查處，引導(dǎo)企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)，著重示范工地打造；省市農(nóng)民工工資保證金管理辦法銜接事宜穩(wěn)步推進(jìn)，保障農(nóng)民工工資支付長效制度不斷完善。聚焦女職工、未成年工、殘疾人等特殊群體勞動保障權(quán)益維護(hù)，參加由市民政局牽頭，為期三個月的特殊困難群體救助幫扶專項排查整治行動，密集開展保障殘疾人就業(yè)等勞動權(quán)益專項執(zhí)法檢查、開展打擊使用童工和侵害女職工合法權(quán)益專項執(zhí)法檢查，檢查各類用人單位達(dá)961家；此外，重點關(guān)注新業(yè)態(tài)用工，加大對網(wǎng)約車、快遞、外賣平臺及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的檢查指導(dǎo)力度，規(guī)范工資薪酬發(fā)放，杜絕不當(dāng)延付、克扣勞動報酬行為，開展保障工時和休息休假權(quán)益專項行動，檢查企業(yè)1238戶，發(fā)現(xiàn)問題150起，并通過風(fēng)險提示、監(jiān)督談話、行政指導(dǎo)等措施分類處置，督促發(fā)現(xiàn)問題限期整改到位。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法。聯(lián)合市場監(jiān)督管理部門出動執(zhí)法人員329人次，重點就就業(yè)歧視、虛假招聘、“黑職介”、侵害勞動者人身財產(chǎn)權(quán)益的各類勞務(wù)派遣及“勞務(wù)中介”存在的違法違規(guī)行為進(jìn)行大力整治，有效維護(hù)了我市公平、有序的就業(yè)環(huán)境。

（三）依法有效化解社會矛盾。2022年，我局收到處理涉及我局的行政訴訟一審案件20件；收到市行政復(fù)議中心復(fù)議案件共27件。全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實國家和省關(guān)于防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險的決策部署，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，創(chuàng)新完善制度機(jī)制，有效提升調(diào)解仲裁工作質(zhì)效，持續(xù)深化勞動人事爭議糾紛多元化解，不斷提升調(diào)解仲裁工作水平，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作取得新進(jìn)展，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，進(jìn)一步暢通網(wǎng)絡(luò)、電話等勞動人事爭議糾紛反饋渠道，積極推行“不見面”調(diào)解仲裁服務(wù)，全年“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”案件數(shù)量占仲裁機(jī)構(gòu)立案數(shù)量50%以上，200余件勞動爭議案件通過“互聯(lián)網(wǎng)+”方式遠(yuǎn)程解決，真正實現(xiàn)信息多跑路、群眾少跑腿。同時，結(jié)合實際需要及時發(fā)布調(diào)解仲裁服務(wù)信息，明確有關(guān)解答口徑，有效引導(dǎo)規(guī)范用工。二是開辟欠薪維權(quán)綠色通道，完善欠薪案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機(jī)制，進(jìn)一步壓縮審理期限，運(yùn)用當(dāng)庭裁決、一裁終局、先行裁決、裁決先予執(zhí)行等法定程序有效提高案件處理效率，促進(jìn)欠薪集體爭議快速有效解決。三是優(yōu)化仲裁案件全程管理，開展勞動人事爭議案件“百日清案”行動，對照“一法兩規(guī)則”，優(yōu)化案件受理、送達(dá)、庭審、裁決工作流程，抓實抓細(xì)案件全過程管理，有效維護(hù)了市場主體和勞動者合法權(quán)益，有力促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）營造法治建設(shè)良好氛圍。我局嚴(yán)格按照“誰執(zhí)法、誰普法”的要求，健全普法工作制度，不斷推進(jìn)普法工作深入開展，利用線上宣傳組織參加答題，線下制作海報、購買書籍印制宣傳單發(fā)放等多種形式組織參加“農(nóng)民工學(xué)法活動周”、全市第二屆“民法典宣傳月”、全省第五屆“百萬黨員學(xué)憲法學(xué)黨章考法律活動”、“憲法日”“憲法宣傳周”等活動，持續(xù)營造“法治人社”建設(shè)良好氛圍。結(jié)合全國統(tǒng)一行政執(zhí)法證換證、全市人社窗口工作人員練兵比武等工作，采用購買書籍、印制市人社系統(tǒng)干部宣傳教育資料并發(fā)放等多種形式，組織開展對全局行政執(zhí)法人員的法治宣傳教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升全局行政執(zhí)法人員的依法行政能力和應(yīng)訴水平。宣傳貫徹《江蘇省社會信用條例》《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》等法律法規(guī)，持續(xù)營造“法治人社”建設(shè)良好氛圍，提高我市各級執(zhí)法人員業(yè)務(wù)能力和辦案水平。

四、依法推進(jìn)信用體系建設(shè)

（一）及時歸集信用數(shù)據(jù)。在江蘇省人社一體化平臺未實現(xiàn)信用數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送的情況下，開發(fā)利用系統(tǒng)平臺回流庫，每月向市信用信息中心推送就業(yè)登記信息、參保繳費、欠繳信息等數(shù)據(jù)。按照市信用辦、市信息中心《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于組織報送5類行政管理信息的通知>的通知》的要求，歸集上報行政管理信息。積極組織相關(guān)單位與市信用信息中心對接，按要求推送2022年度繳費基數(shù)申報中信用承諾數(shù)據(jù)。

（二）開展專項治理。持續(xù)加強(qiáng)部門聯(lián)動，就強(qiáng)化人社公安會商機(jī)制、持續(xù)推進(jìn)工資支付誠信體系建設(shè)、依規(guī)落實企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價及違法行為曝光懲戒制度多次赴公安部門對接，重大勞動保障違法行為社會公布和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制建設(shè)規(guī)范的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)一步完善。2022年前三季度向社會公布重大勞動保障違法行為9件，向“信用中國（南京）”推送拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒信息，有效震懾企業(yè)違法欠薪行為。對照《南京市信用領(lǐng)域突出問題專項治理實施方案》要求，督促全市各級人社部門在開展信用修復(fù)時，明確“信用修復(fù)”內(nèi)涵和條件，嚴(yán)格執(zhí)行不予修復(fù)情形，積極配合市公共信用信息中心做好信用修復(fù)事項在線辦理及修復(fù)材料在線出具等工作，積極落實失信主體可在線申請信用修復(fù)材料。

（三）開展信用等級評價。開展2021年度勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告核驗和勞動保障信用等級評價工作，自3月1日至5月31日期間由市、區(qū)人社部門聯(lián)動共同開展勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價，通過單位自評、審核評價、社會公示、結(jié)果公布等程序，對全市約1800家勞務(wù)派遣單位進(jìn)行等級評定，等級分為A、B、C三級。

（四）做好《江蘇省社會信用條例》宣貫。發(fā)放條例單行本，相關(guān)處室單位結(jié)合人社實際情況交流、研討，切實做到將條例規(guī)定內(nèi)容與人社各項業(yè)務(wù)融合互促。8月底邀請信用建設(shè)方面專家為我局作了題為“聚焦重點 改革創(chuàng)新 全面建設(shè)誠信南京”的授課培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化人社干部信用意識，對照年度信用工作目標(biāo)，扎實做好信用數(shù)據(jù)歸集報送、積極完善以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制、不斷拓展豐富信用場景應(yīng)用。

五、加大網(wǎng)約配送行業(yè)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)力度

2022年，與屬地秦淮區(qū)五老村街道黨工委共同指導(dǎo)成立南京網(wǎng)約配送行業(yè)協(xié)會黨支部；聯(lián)合市總工會、市婦聯(lián)以及平臺企業(yè)，組織慰問青年騎手、婦女騎手和“留寧過年”騎手，會同市團(tuán)市委組織“送你一朵小紅花”活動”；協(xié)調(diào)市公安局共同組織召開網(wǎng)約配送平臺企業(yè)道路交通安全與規(guī)范用工預(yù)防欠薪警示教育培訓(xùn)會；進(jìn)行網(wǎng)約配送員技能等級認(rèn)定題庫的開發(fā)建設(shè)和第三方社會化認(rèn)定機(jī)構(gòu)的備案工作；與市市場監(jiān)管局、市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、秦淮區(qū)委共同舉辦南京市第一屆網(wǎng)約配送員職業(yè)技能競賽。

六、下一年度工作打算

（一）持續(xù)深化改革創(chuàng)新，著力推動政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化。一是強(qiáng)化電子清單管理。依托省政務(wù)服務(wù)事項管理系統(tǒng)和省人社一體化信息平臺，加快推進(jìn)政務(wù)服務(wù)事項清單電子化，全面完成行政權(quán)力事項和公共服務(wù)事項的認(rèn)領(lǐng)、維護(hù)。根據(jù)市政務(wù)辦定期反饋的辦事指南質(zhì)檢問題，組織相關(guān)處室（單位）進(jìn)行常態(tài)化自查整改。二是規(guī)范行政審批事項。以行政許可事項清單管理為契機(jī)，重點解決審批服務(wù)過程中存在的隨意增加材料、擅自下放權(quán)力等問題，加強(qiáng)市、區(qū)協(xié)同，共同做好審批事項編制、規(guī)范運(yùn)行工作。三是推動惠企政策直達(dá)。督促相關(guān)處室（單位）在不斷發(fā)掘新政策、新事項的同時，積極與上級部門溝通，爭取最大限度獲取有效數(shù)據(jù)，力爭全部惠企事項都能在“寧企通”惠企綜合服務(wù)平臺申報兌現(xiàn)。

（二）高質(zhì)量建設(shè)法治人社，打造一流營商環(huán)境服務(wù)。一是強(qiáng)化“雙隨機(jī)、一公開”事中事后監(jiān)管，進(jìn)一步夯實監(jiān)管責(zé)任，督促各監(jiān)管處室（單位）按時完成監(jiān)管任務(wù)。嚴(yán)格落實行政執(zhí)法“三項制度”，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”，創(chuàng)新提升監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。二是持續(xù)做好負(fù)責(zé)人出庭服務(wù)保障工作，確保負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率100%。三是健全完善行政規(guī)范性文件的審核備案。進(jìn)一步建立完善程序完備、權(quán)責(zé)一致、相互銜接、運(yùn)行高效的行政規(guī)范性文件合法性審核機(jī)制，認(rèn)真開展公平競爭審查，扎實做好局內(nèi)部的合法性審查及備案工作。四是抓好“八五”普法重點工作和人社法治宣傳。牽頭全局各處室（單位）認(rèn)真落實 “誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，宣傳推廣“七五”普法典型經(jīng)驗，積極推動“十四五”期間“八五”普法工作的持續(xù)深入，扎實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等重點對象的尊法學(xué)法用法守法，牢固樹立法治觀念、法治意識、法治思維。五是進(jìn)一步加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)工作，保障南京市第一屆網(wǎng)約配送員職業(yè)技能競賽決賽及閉幕式順利完成。