為加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚，建立完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，助推南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。根據(jù)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》（人社部發(fā)〔2017〕74號(hào)）、《江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》（蘇人社發(fā)〔2018〕339號(hào)）、《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》（寧政發(fā)〔2014〕316號(hào)）精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際制定本辦法。

一、重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目類型

（一）招聘服務(wù)類：主要提供獵頭、在線招聘、勞務(wù)派遣外包、職業(yè)介紹、就業(yè)推薦、RPO等服務(wù)；

（二）教育培訓(xùn)類：主要提供公開課、內(nèi)訓(xùn)課、職業(yè)技能（專業(yè)技術(shù)）、拓展訓(xùn)練等各類人才培訓(xùn)服務(wù)；

（三）咨詢服務(wù)類：主要提供管理咨詢、EAP心理援助、戰(zhàn)略咨詢、管理顧問、人才測(cè)評(píng)、心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃咨詢等服務(wù)；

（四）軟件應(yīng)用類：主要提供E-HR軟件、人力資源網(wǎng)站、考勤軟件、在線課程、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬發(fā)放系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等服務(wù)；

（五）健康管理類：主要提供健康體檢、職業(yè)病檢測(cè)、體育健康管理、心理健康管理、中西醫(yī)保健等各類服務(wù)；

（六）其他符合產(chǎn)業(yè)園發(fā)展方向的機(jī)構(gòu)、企業(yè)。

二、扶持內(nèi)容

符合上述范圍和準(zhǔn)入條件的機(jī)構(gòu)、企業(yè)到產(chǎn)業(yè)園落戶，除享受國家、省、市、開發(fā)區(qū)現(xiàn)有政策外，產(chǎn)業(yè)園再給予以下扶持：

（一）入園補(bǔ)貼：經(jīng)業(yè)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定的年度全球前80強(qiáng)、全國前20強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其全國性、區(qū)域性總部注冊(cè)入駐園區(qū)一年后，給予一次性最高100萬元補(bǔ)貼。

（二）行業(yè)扶持：入駐機(jī)構(gòu)年度稅收地方留成100元（含）以上的，給予連續(xù)三年的行業(yè)扶持，扶持金額不超過其稅收地方留成的100%。

（三）租金補(bǔ)貼：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況提供工作場(chǎng)地，申請(qǐng)面積原則上不超過10平方米/人，面積最高不超過300平方米，將企業(yè)總部遷入產(chǎn)業(yè)園的優(yōu)先安排入駐。自機(jī)構(gòu)正式入駐產(chǎn)業(yè)園之日起，年度稅收地方留成50元（含）以上的，給予連續(xù)五年的租金補(bǔ)貼，按照“先繳后返”的原則，前三年給予100%補(bǔ)貼，第四、第五年給予50%補(bǔ)貼；年度稅收地方留成30元（含）以上的，給予連續(xù)五年的租金補(bǔ)貼，按照“先繳后返”的原則，前三年給予80%補(bǔ)貼，第四、第五年給予40%補(bǔ)貼。

（四）成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：入駐機(jī)構(gòu)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到2000萬元以上，且年度稅收地方留成同比增長(zhǎng)50%（含）以上的，給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；入駐機(jī)構(gòu)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到5000萬元以上，且年度稅收地方留成同比增長(zhǎng)30%（含）以上的，給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；入駐機(jī)構(gòu)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1億元以上，且年度稅收地方留成同比增長(zhǎng)30%（含）以上的，給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）品牌創(chuàng)建：對(duì)新入選“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”的，給予一次性30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新入選江蘇省人力資源服務(wù)骨干企業(yè)”和“誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的，每個(gè)分別給予一次性10萬元和2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新入選南京市骨干企業(yè)和誠信機(jī)構(gòu)的，分別給予一次性5萬元和1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）活動(dòng)補(bǔ)貼：支持入駐機(jī)構(gòu)承辦各級(jí)高水平學(xué)術(shù)研討和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，經(jīng)開發(fā)區(qū)認(rèn)定且在開發(fā)區(qū)內(nèi)舉辦國際性、全國性和省市人力資源主場(chǎng)活動(dòng)的，將分別給予主辦方30萬元、15萬元、10萬元的補(bǔ)助。

（七）領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)：入駐機(jī)構(gòu)高管入選“江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目”且培養(yǎng)合格的，給予個(gè)人一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：入駐機(jī)構(gòu)在國際專業(yè)大賽獲得前三名，分別給予20萬元、16萬元、12萬元獎(jiǎng)勵(lì)；在國家級(jí)專業(yè)大賽中獲得前三名，分別給予10萬元、8萬元、6萬元獎(jiǎng)勵(lì)；在省級(jí)專業(yè)大賽中獲得前三名，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；在市級(jí)專業(yè)大賽中獲得前三名，分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）優(yōu)先采購：推進(jìn)政府和開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)優(yōu)先采購產(chǎn)業(yè)園內(nèi)機(jī)構(gòu)、企業(yè)提供的人才引進(jìn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理咨詢等人力資源類產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)信譽(yù)度高、專業(yè)化程度高、服務(wù)能力強(qiáng)的知名國內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)可推薦錄入開發(fā)區(qū)招標(biāo)目錄庫。

（十）便捷服務(wù)：對(duì)于入駐產(chǎn)業(yè)園的機(jī)構(gòu)、企業(yè)，開通服務(wù)綠色通道，協(xié)助辦理項(xiàng)目審批、企業(yè)注冊(cè)、政策申報(bào)、資質(zhì)認(rèn)定、公寓租賃等方面的相關(guān)工作，提供工商注冊(cè)手續(xù)代辦服務(wù)并免收相關(guān)的費(fèi)用。

三、入駐條件

（一）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)工商注冊(cè)登記、稅收、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及主要辦公場(chǎng)所一般須在開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)；

（二）優(yōu)先引進(jìn)國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)、企業(yè)，主要包括世界人力資源服務(wù)500強(qiáng)企業(yè)，全國人力資源服務(wù)行業(yè)綜合排名前100強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，北京、上海、江蘇、浙江、深圳等地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事及以上單位；

（三）優(yōu)先引進(jìn)省外、省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)，應(yīng)持續(xù)經(jīng)營(yíng)2年以上，且2年內(nèi)營(yíng)業(yè)收入（不含代收代發(fā)項(xiàng)目收入）平均在1000萬元以上，或獲得省級(jí)及以上人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)等稱號(hào)；

（四）積極發(fā)展新業(yè)態(tài)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)，有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開拓能力，創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性強(qiáng)，注冊(cè)資本不低于200萬元，符合園區(qū)發(fā)展方向、能夠帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等條件要求；

（五）開發(fā)區(qū)認(rèn)定的其他急需緊缺、成長(zhǎng)型的機(jī)構(gòu)、企業(yè)。

入駐產(chǎn)業(yè)園的機(jī)構(gòu)、企業(yè)凡符合其他扶持政策條件要求的，按照“就高不就低”原則，不再重復(fù)享受。規(guī)模大、服務(wù)好、效益高的優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)或總部項(xiàng)目可享受“一事一議”政策。

以上規(guī)定由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，自2021年1月1日起施行，有效期為三年。