各市（區(qū)）委組織部、泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委組織部，各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市各有關(guān)部門（單位）：

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)，不斷激發(fā)我市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才發(fā)展活力，更好地發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的作用，根據(jù)省市相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定開展2023年泰州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（以下簡(jiǎn)稱“市突貢專家”）推薦選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔數(shù)量和推薦名額

2023年擬選拔40名市突貢專家（包括專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才）。推薦名額分配如下：（1）專業(yè)技術(shù)人才：靖江市、泰興市、興化市和姜堰區(qū)可各推薦10名，海陵區(qū)可推薦8名，醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）可推薦16名，市教育局、科技局、衛(wèi)健委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可分別推薦4名，市其他有關(guān)部門（單位）可分別推薦2名。（2）高技能人才（鄉(xiāng)土人才）：醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）可推薦2名，其他市（區(qū)）可分別推薦1名，市各有關(guān)部門（單位）可分別推薦1名。

各市（區(qū)）企業(yè)候選人所占比例一般不少于40%。

二、選拔范圍

專家選拔在全市企事業(yè)單位中進(jìn)行。選拔對(duì)象為在科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技管理和鄉(xiāng)村建設(shè)等領(lǐng)域一線工作崗位上具有中級(jí)（含）以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才或具有技師職業(yè)資格等級(jí)（含）以上的高技能人才（鄉(xiāng)土人才），年齡一般在55周歲以下（1968年1月1日后出生）。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員不在選拔范圍之內(nèi)。在企事業(yè)單位中擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作或技能工作的，原則上不作為市突貢專家的選拔對(duì)象。

市突貢專家選拔要堅(jiān)持以“高精尖缺”為導(dǎo)向，注重向“1+4”產(chǎn)業(yè)人才傾斜，向數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才傾斜，向基層一線人才傾斜，向?yàn)橐咔榉揽刈鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。同時(shí)，適當(dāng)向35周歲以下（1988年1月1日后出生）的青年人才傾斜。

三、選拔條件

市突貢專家應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洌哂辛己玫穆殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出，得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，并且具備下列條件之一：

1.在科學(xué)技術(shù)工作中，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，是國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成者；獲得省（部）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上，或是市（省廳、局）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成者。

獲省（部）、市（省廳、局）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)比上述每降低一檔，獲獎(jiǎng)次數(shù)應(yīng)增加一次。

2.在社會(huì)科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，在省（含）以上專業(yè)性刊物上發(fā)表過(guò)10篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文（或2本以上專著），在省內(nèi)同行中產(chǎn)生較大影響，被公認(rèn)為市內(nèi)某一學(xué)科的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)以上或是市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的主要完成者。

3.長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣一線，有重大發(fā)明、創(chuàng)造、革新，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；在高新技術(shù)的引進(jìn)、吸收、消化、改造和再創(chuàng)新中有重大突破，推動(dòng)了行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

4.長(zhǎng)期在教育、教學(xué)一線工作，對(duì)所教學(xué)科具有系統(tǒng)、扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，所創(chuàng)建的教育理論或教學(xué)方法實(shí)施后成效顯著，業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在市內(nèi)外有較高聲譽(yù)的優(yōu)秀教師。

5.長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生一線工作，醫(yī)術(shù)高超，醫(yī)德高尚，有解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題的能力，多次成功治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響較大，業(yè)內(nèi)公認(rèn)。

6.在科技管理工作中，能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化科學(xué)管理的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或做出正確決策，并在其方法或決策指導(dǎo)下取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其管理水平在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，管理經(jīng)驗(yàn)在省內(nèi)或市內(nèi)推廣交流。

7.在其他專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績(jī)，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，在國(guó)家、省同行業(yè)評(píng)比中多次獲獎(jiǎng)，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)。

（二）高技能人才（鄉(xiāng)土人才）

在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)崗位或職業(yè)（技工）院校教學(xué)崗位一線工作，或長(zhǎng)期扎根基層一線從事鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興相關(guān)工作，具有一定理論水平，技藝精湛，業(yè)績(jī)突出，并且具備下列條件之一：

1.獲得過(guò)省級(jí)（含）以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡粍?chuàng)新能手、技術(shù)能手、企業(yè)首席技師、技能大師（鄉(xiāng)土人才）工作室領(lǐng)辦人、“三帶”人才等榮譽(yù)。

2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，并且獲得過(guò)國(guó)家專利、地市級(jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技能大獎(jiǎng)等。

3.在職業(yè)（技工）院校教學(xué)中，專業(yè)理論和實(shí)際操作教學(xué)成績(jī)均十分突出，并且獲得地市級(jí)（含）以上教學(xué)名師或?qū)I(yè)帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀“雙師型”教師。

4.在國(guó)家、省級(jí)（含）以上技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，或在泰州市技能狀元大賽中獲得一等獎(jiǎng)。

5.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法為行業(yè)公認(rèn)，或在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新工藝推廣等方面作出重大貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

6.在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富等方面，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，在全省有一定知名度。

四、選拔方法和程序

（一）市突貢專家的選拔推薦工作一般按屬地管理原則進(jìn)行，市直單位由市直主管部門負(fù)責(zé)，市（區(qū)）單位由市（區(qū)）組織、人力資源社會(huì)保障部門牽頭負(fù)責(zé)，人力資源社會(huì)保障部門具體實(shí)施；駐泰單位可直接向泰州市人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

（二）選拔對(duì)象一般由所在單位推薦，也可自薦或由同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦（須征得所在單位同意），并按上述原則逐級(jí)呈報(bào)。

（三）各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或市各有關(guān)部門（單位）組織人事處室要對(duì)擬推薦人選進(jìn)行考核，并公示擬推薦人選及其主要業(yè)績(jī)，公示無(wú)異議后形成書面材料，經(jīng)市（區(qū)）人民政府或市有關(guān)部門（單位）同意后，以綜合報(bào)告的形式向市人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送推薦人選名單和有關(guān)材料。

（四）市組織、人力資源社會(huì)保障部門組織有關(guān)行業(yè)專家根據(jù)選拔條件，對(duì)被推薦人選進(jìn)行評(píng)審，提出建議名單后交有關(guān)部門進(jìn)行行政評(píng)議及信用查詢，無(wú)異議后報(bào)市政府常務(wù)會(huì)研究確定，并進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期滿無(wú)異議后由市政府發(fā)文公布。

五、申報(bào)材料

（一）個(gè)人申報(bào)材料包括：

1.《泰州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家呈報(bào)表》一式三份和WORD電子文檔。

2.《泰州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家主要業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介表》一份和WORD電子文檔。

3.附件材料（指近5年來(lái)各種能證明本人突出貢獻(xiàn)的相關(guān)材料的復(fù)印件，請(qǐng)勿提供原件）一份。主要包括身份證件、最高學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書、重大項(xiàng)目立項(xiàng)批件及驗(yàn)收材料、攻克技術(shù)難題證明材料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)推廣材料、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益證明材料、省級(jí)以上刊物發(fā)表的論文論著等。

（二）市（區(qū)）、市直部門（單位）申報(bào)材料包括：

1.加蓋公章的推薦工作綜合報(bào)告一份和WORD電子文檔，內(nèi)容包括推薦程序、推薦人選名冊(cè)（作為附件）、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)以及公示情況等。

2.《泰州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦人選基本情況簡(jiǎn)介表》和WORD電子文檔。

申報(bào)材料均用A4紙張制作，雙面打印（復(fù)印）。附件材料須制作封面，編制目錄，單獨(dú)裝訂成冊(cè)，頁(yè)數(shù)控制在80頁(yè)以內(nèi)。申報(bào)材料需用標(biāo)準(zhǔn)檔案袋封裝，并于檔案袋正面粘貼統(tǒng)一封面。復(fù)印件須經(jīng)市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或市有關(guān)主管部門（單位）蓋章確認(rèn)。

所需表格、檔案袋封面及附件材料封面均可在泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“辦事服務(wù)”頁(yè)面“文件下載”欄“人才開發(fā)”中下載。

六、相關(guān)要求

（一）選拔市突貢專家是加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，各市（區(qū)）、市各有關(guān)部門（單位）要高度重視，認(rèn)真宣傳，精心組織，按照規(guī)定的范圍和條件積極推薦，嚴(yán)格把關(guān)，寧缺毋濫，把本市（區(qū)）、本部門（單位）有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才推薦出來(lái)。

（二）材料報(bào)送截止時(shí)間為8月30日，逾期不予受理。材料報(bào)送地點(diǎn)為泰州市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)和對(duì)外合作處。聯(lián)系人：劉麗、黃國(guó)強(qiáng)，電話：0523-86606583，Email：[email protected]。

中共泰州市委組織部       

泰州市人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月25日