發(fā)布時間:2023-05-26
政策級別:市級
發(fā)文部門:蘇州市人力資源和社會保障局
政策主題:綜合
蘇人保財〔2023〕7號
各縣級市(區(qū))人力資源和社會保障局:
為全面反映我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展狀況,現發(fā)布2022年度蘇州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統計公報。
蘇州市人力資源和社會保障局
2023年5月24日
2022年是黨的二十大勝利召開之年,全市各級人社部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,全面落實“疫情要防住、經濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的重大要求,堅持穩(wěn)中求進工作總基調,扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作,緊緊圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”,持續(xù)推動全市人社事業(yè)高質量發(fā)展走在全省前列,全面推進中國式現代化蘇州人社新實踐。
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)
(一)推動總體就業(yè)。落實就業(yè)優(yōu)先政策,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數21.64萬人。通過“點對點、一站式”有組織勞務輸入,組織專列3趟、專車663輛,為520家企業(yè)接回2.53萬名員工。通過“云”招聘和直播帶崗等方式,提供針對性就業(yè)服務指導,共舉辦直播專場282場,參加單位3430家,提供崗位8.36萬個。全年累計發(fā)放穩(wěn)崗返還14.19億元,發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼2.13億元。2022年末,全市企業(yè)有效用工備案人數達553.6萬人。
(二)重點人群就業(yè)。全年舉辦高校畢業(yè)生公益招聘專場提供就業(yè)崗位28.97萬個;蘇州籍高校畢業(yè)生就業(yè)率達98.14%。發(fā)放社會保險補貼10.58億元、崗位補貼3438.82萬元;幫助3.51萬城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現就業(yè),100%完成長江流域禁捕退捕漁民轉產就業(yè)安置、社會保障工作。
(三)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全年為1.35萬人次提供政府補貼性創(chuàng)業(yè)培訓,支持3.76萬人成功創(chuàng)業(yè),引領大學生創(chuàng)業(yè)2788人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7.36萬人。發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.02億元。年內新增認定市級創(chuàng)業(yè)孵化載體19家,實有國家級創(chuàng)業(yè)示范基地1家、省級創(chuàng)業(yè)示范基地55家。各級創(chuàng)業(yè)孵化載體238家,累計帶動就業(yè)24.84萬人。
(四)職業(yè)技能培訓。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓42.12萬人次,其中城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓64778人次,企業(yè)新型學徒制培訓4120人。全年組織13484人參加各類創(chuàng)業(yè)培訓,其中創(chuàng)業(yè)能力培訓5692人。深入實施項目制培訓,全市發(fā)布涉及生物醫(yī)藥、智能制造等方面專業(yè)(工種)237個,承訓機構達225家,累計申請培訓超過4.45萬人次。
二、社會保險
(一)養(yǎng)老保險
1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。年末全市實際繳費人數達600.78萬人,比上年末凈增8.37萬人;離退休人員189.96萬人。全年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入962.21億元,基金收繳率為98.99%;基金支出558.36億元。2022年開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作,調整后市區(qū)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達2706元。全市企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達100%。
2.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。年末全市機關事業(yè)單位參保人數30.48萬人,其中繳費職工20.16萬人,離退休人員10.32萬人。當年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收入66.42億元,基金征繳率100%;基金支出111.14億元。
3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。年末全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(含享受待遇人員)48.11萬人,其中參保繳費人員4.15萬人,按月享受基本養(yǎng)老待遇的人數為43.96萬人。
(二)失業(yè)保險。年末全市參保人數達到562.21萬人。全年失業(yè)保險基金收入為43.93億元,支出47.43億元。全市為15.04萬人發(fā)放失業(yè)保險金,總計金額15.77億元,期末全市在領失業(yè)保險金人員為7.66萬人。
(三)工傷保險。年末全市參保職工達到631.15萬人,全年工傷保險基金收入為20.75億元,基金支出21.02億元.
三、人才人事
(一)高層次人才建設。全市引進人才27.31萬人,人才總量達370.12萬人,高層次人才數為38.14萬人。至2022年末,全市有國家級突出貢獻中青專家19人、享受國務院特殊津貼專家673人、省有突出貢獻中青年專家276人。新招收企業(yè)博士后319人,累計招收企業(yè)博士后1923人。
創(chuàng)新舉辦第十四屆國際精英創(chuàng)業(yè)周,活動期間共有2769名海內外高層次人才參加對接,正式簽約項目1899個,達成合作意向項目1964個。2022年創(chuàng)業(yè)周共新增落戶項目1863個,比上年增加4.55%。前十三屆創(chuàng)業(yè)周累計落戶項目9069個,其中創(chuàng)業(yè)項目8122個,創(chuàng)新項目947個。
(二)技能人才建設。全年共有16.88萬人取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書,技能人才累計達到239萬人。全市新增職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)381家,核發(fā)證書9.57萬張,12家試點企業(yè)評審出15位特級技師。全年新增高技能人才8.86萬人,高技能人才累計達到91.22萬人。全市13所技工院校招生數為12328人,其中全日制學生9930人,非全日制2389人。
全市獲評2022年省級高技能人才專項公共實訓基地1家,省級技能大師工作室2家,江蘇省首席技師10人。新建10家市級高技能人才公共實訓基地,5家首席技師工作室、15家技能大師工作室。開展姑蘇鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)集聚計劃,遴選出能工巧匠培養(yǎng)對象47名,建設9家能工巧匠工作室。
組織參加第六屆江蘇技能狀元大賽,獲得1個一等獎、6個二等獎、17個三等獎。打響“吳地工匠”職業(yè)技能競賽品牌,全年完成市級職業(yè)技能競賽備案并公布三批共48個職業(yè)技能競賽260個職業(yè)(工種)賽項的競賽目錄。
(三)人事管理。全年公開招聘事業(yè)單位工作人員6281人。全面實施事業(yè)單位崗位聘用工作,事業(yè)單位工作人員聘用合同簽訂率99.5%。
全年共組織完成24項招錄、資格類考試網上報名工作,累計報名253160人,考試246506人,共組織實施了25項筆試工作,累計組織考試科目526607科次,完成共計1159人次的招錄考試面試任務,人事考試項目規(guī)范管理達標率100%。
全市評審新增高級職稱6671人,中級職稱10665人,全年通過評審、初定、考試新增專業(yè)技術人員6.22萬人。
四、勞動關系
(一)最低工資標準。全市最低工資標準執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)最低工資標準,其中月最低工資標準為2280元/月,非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。
(二)勞動保障監(jiān)察。年末全市建成符合勞動關系和諧標準的企業(yè)11465戶。市級以上勞動關系和諧企業(yè)2514家,市級以上勞動關系和諧園區(qū)40家。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率和已建工會企業(yè)集體合同簽訂率均達99%以上。
全市各級勞動監(jiān)察機構接受群眾投訴舉報24240件,辦結全國根治欠薪線索反映平臺維權線索48800件,主動監(jiān)察檢查單位15972戶,書面審查用人單位51730戶。追發(fā)勞動者工資等待遇30263萬元,涉及58859人。行政處罰107件,罰款金額236萬元。向社會公布重大違法行為31件。
(三)勞動人事爭議調解仲裁。全市勞動人事爭議仲裁機構接處案件30528件,其中立案受理28245萬件,仲裁結案率94.74%;各類勞動人事爭議調解組織調處案件82871件,調解成功率為80.89%。全市通過各類簡易方式辦結仲裁案件2097件。
五、公共服務
(一)業(yè)務經辦水平。修訂發(fā)布人社領域政務服務辦事指南260項,28個事項實現跨省通辦,83個事項實現身份證、營業(yè)執(zhí)照等電子證照“兩個免于提交”,全市3199個經辦人社業(yè)務服務網點繪入“人社政務服務電子地圖”。推進社銀聯動,首批162個合作銀行網點可辦理個人證明打印等15項高頻人社業(yè)務。33個人社高頻事項融入“蘇周到”APP。
(二)信息系統建設。開放1277個第三代江蘇省社會保障卡暨江蘇(蘇州)一卡通人社服務網點和銀行服務網點,發(fā)放第三代江蘇省社會保障卡785.66萬張,申領電子社保卡人口覆蓋率88.90%。
(三)12333服務咨詢熱線。全市12333熱線咨詢服務人數509.9萬人次,12333綜合接通率87.63%,群眾滿意度99.52%。