關(guān)于開展全市勞動人事爭議金牌調(diào)解員培育選樹活動的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、黨委政法委、人民法院、工信局、司法局、財政局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

為貫徹落實省人力資源社會保障廳等九部門《關(guān)于印發(fā)進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實施方案的通知》(蘇人社函〔2023〕79號) 和市人力資源和社會保障局等九部門《關(guān)于印發(fā)進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作安排的通知》(連人社函〔2024〕14號)文件精神，提升全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化、法治化、規(guī)范化水平，決定在全市開展為期四年的金牌勞動人事爭議調(diào)解員培育選樹活動。具體內(nèi)容通知如下：

一 、目標(biāo)任務(wù)

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”, 推動全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍建設(shè)提質(zhì)擴量，進一步激發(fā)勞動人事爭議調(diào)解員學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強服務(wù)的積極性和主動性，打造一支專業(yè)化、法治化、規(guī)范化勞動人事爭議調(diào)解員隊伍，發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升基層勞動人事爭議治理能力，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，在2024年至2027年，利用四年時間在全市范圍內(nèi)培育選樹100名金牌勞動人事爭議調(diào)解員（簡稱“金牌調(diào)解員”），并從中擇優(yōu)推薦申報省級金牌調(diào)解員。

二、對象范圍

全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和基層調(diào)解組織（包括聯(lián)調(diào)中心、多元化解中心、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議調(diào)解中心、行業(yè)性、區(qū)域性、商協(xié)會勞動人事爭議調(diào)解組織等）以及工會、人民法院、司法行政系統(tǒng)中從事勞動人事爭議調(diào)解工作的人員。

三、推薦條件

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行黨的理論、路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，政治立場堅定，公道正派，群眾威信較高；

（二）愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，從事勞動人事爭議調(diào)解工作3年（含）以上，熟悉勞動人事爭議法律法規(guī)和相關(guān)政策，調(diào)解工作經(jīng)驗豐富，具備較強的專業(yè)能力；

（三）有效防范和化解勞動關(guān)系矛盾，在維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、積極辦理并實質(zhì)化解仲裁機構(gòu)和法院分流的案件、推動勞動關(guān)系和諧等方面發(fā)揮重要作用、取得突出成績；

（四）廉潔自律、從事調(diào)解工作期間未發(fā)生違法違紀(jì)行為。

四、實施步驟

（一）報名。堅持屬地管理原則，符合條件的調(diào)解員由所在單位或調(diào)解組織推薦，報單位所在地主管部門和人社部門審核，并提供報名人員上年度調(diào)解案件目錄為證明材料，報名審核工作于2024年6月30日前完成。

（二）評選。市人力資源和社會保障局會同市有關(guān)部門和單位對報名人員進行評審，評選出符合條件的金牌調(diào)解員擬公示人選，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，評選公示工作于2024年7月31日前完成。

（三）表揚。對經(jīng)公示無異議的金牌調(diào)解員進行通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。

此后每年金牌調(diào)解員培育選樹活動參照以上實施步驟執(zhí)行。

五、工作要求

（一）高度重視。各縣（區(qū)）人社部門、各相關(guān)單位要高度重視金牌調(diào)解員培育選樹活動，充分認(rèn)識開展此項活動的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，人社部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)單位積極配合，大力宣傳動員，共同做好金牌調(diào)解員的推薦審核工作。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。各相關(guān)單位要對照推薦條件，嚴(yán)格把關(guān)，推薦的人選要體現(xiàn)先進性、典型性、代表性，有一定的調(diào)解案件業(yè)績。要向長期在基層和一線從事勞動人事爭議調(diào)解工作人員傾斜，堅持好中選優(yōu)。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。金牌調(diào)解員培育選樹活動主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊等行為，一律取消資格，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

通過培育選樹活動挖掘勞動人事爭議調(diào)解工作方面的典型示范，引導(dǎo)各類企業(yè)和用人單位加強勞動人事爭議調(diào)解員隊伍培養(yǎng)，進一步提升全市調(diào)解員隊伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)水平，為全市勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多調(diào)解力量。

附件：連云港市勞動人事爭議金牌調(diào)解員推薦申報表（略）

連云港市人力資源和社會保障局 

中共連云港市委政法委員會    

連云港市中級人民法院       

連云港市工業(yè)和信息化局      

連云港市司法局             

連云港市財政局             

連云港市總工會             

連云港市工商業(yè)聯(lián)合會        

連云港市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會

2024年4月30日