關(guān)于開展卓越工程師培育行動(dòng)的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，鹽南高新區(qū)組織人事部，市各有關(guān)部門（單位）：

為深入貫徹落實(shí)《中共鹽城市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點(diǎn)》關(guān)于“實(shí)施卓越工程師培育行動(dòng)”的有關(guān)要求，加快培養(yǎng)建設(shè)一支適應(yīng)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。經(jīng)研究，決定在全市范圍開展卓越工程師培育行動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體目標(biāo)

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊扣“沿海地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展排頭兵”目標(biāo)定位，聚焦晶硅光伏、風(fēng)電裝備、不銹鋼、動(dòng)力電池、大氣污染防治設(shè)備等5條地標(biāo)性產(chǎn)業(yè)鏈，精密結(jié)構(gòu)件、印制電路板、石油機(jī)械、糧油果蔬加工等8條優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈，光電顯示、集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等10條潛力產(chǎn)業(yè)鏈，計(jì)劃年內(nèi)遴選400名左右工程技術(shù)人才作為卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象，建成我市首批卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)，為建設(shè)一支愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有過硬技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的卓越工程師隊(duì)伍培養(yǎng)潛在人才資源。

二、基本原則

（一）圍繞中心，服務(wù)大局。堅(jiān)持以全市23條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為著力點(diǎn)，以建成卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)為切入點(diǎn)，壯大我市卓越工程師隊(duì)伍，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。

（二）聚合資源，強(qiáng)化支持。樹立卓越工程師重點(diǎn)發(fā)展理念，在工作舉措方面突出摸排、培育、引進(jìn)、貫通發(fā)展等全方位的支持。

（三）以用為本，突出實(shí)效。圍繞用好用活卓越工程技術(shù)人才，不斷改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)在培育中的主體作用，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈向中高端發(fā)展。

三、推進(jìn)措施

（一）開展人才摸排建庫(kù)。圍繞全市23條產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)單位，開展具有培養(yǎng)潛力的工程技術(shù)人才摸底工作，由企業(yè)提供初步人選信息，經(jīng)市職稱辦及各縣（市、區(qū)）職稱部門審核后，擇優(yōu)遴選納入卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整，作為后續(xù)培育的重要基礎(chǔ)。

（二）開辟職稱綠色通道。對(duì)入庫(kù)對(duì)象著重從技術(shù)創(chuàng)新能力、解決工程難題、工作成果實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考量，破除學(xué)歷、資歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等條件限制，經(jīng)遴選進(jìn)入人才庫(kù)中特別優(yōu)秀的卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象，優(yōu)先推薦參加省急需緊缺高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定。

（三）暢通職業(yè)雙向發(fā)展。深化貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，對(duì)已獲得高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，確實(shí)優(yōu)秀的亦可納入卓越工程師培養(yǎng)人才信息庫(kù)，鼓勵(lì)工程技術(shù)人才走高級(jí)技師、高級(jí)工程師，“雙師型”雙向發(fā)展道路。

（四）組織研修培訓(xùn)提升。繼續(xù)推行我市專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，積極組織卓越工程師培養(yǎng)對(duì)象參加國(guó)家、省、市各類高級(jí)研修項(xiàng)目，著重培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神，提升理論水平、專業(yè)能力。鼓勵(lì)和支持卓越工程師參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，開展交流與合作。

四、培養(yǎng)對(duì)象

1．45周歲以下（1977年1月1日以后出生），具備高級(jí)及以上職稱的工程技術(shù)人才；

2．40周歲以下（1982年1月1日以后出生），具備中級(jí)職稱的工程技術(shù)人才；

3．40周歲以下（1982年1月1日以后出生），具備高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的優(yōu)秀技能人才，納入中級(jí)培養(yǎng)對(duì)象。

五、有關(guān)要求

各地、各部門（單位）要高度重視，精心部署，認(rèn)真做好遴選入庫(kù)工作。推薦人員花名冊(cè)請(qǐng)于2022年7月10日前報(bào)送鹽城市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，同時(shí)將材料電子版發(fā)送到指定郵箱。

聯(lián)系人：黃欣球，聯(lián)系電話：（0515）80500738，聯(lián)系地址：鹽城市世紀(jì)大道19號(hào)市城投商務(wù)樓7樓738房間，電子郵箱：[email protected]。

鹽城市人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月16日         

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