南京市人力資源和社會保障局關于開展2025年企業(yè)薪酬調查工作的通知

各區(qū)（園區(qū)）人社局、江北新區(qū)教育和社會保障局，各有關單位：

根據《省人力資源社會保障廳辦公室關于開展2025年企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作的通知》（蘇人社辦函〔2025〕19號）要求，結合我市實際，決定在全市開展2025年企業(yè)薪酬調查工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、調查目的

發(fā)布企業(yè)薪酬調查信息，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，健全企業(yè)職工工資正常增長機制，優(yōu)化人力資源配置，加強和改進政府對工資分配宏觀調控，促進共同富裕。

二、調查內容

企業(yè)基本情況、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況（詳見附件1—3）。

三、調查范圍、對象、時間和方式

（一）年度企業(yè)薪酬調查。年度企業(yè)薪酬調查是針對2024年度企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況的一項抽樣調查。企業(yè)薪酬調查樣本直接在企業(yè)薪酬調查填報系統(tǒng)中下發(fā)各區(qū)人社部門（含經開區(qū)人社局、江北新區(qū)教育和社會保障局，下同）。調查對象分兩類：一是18個國民經濟行業(yè)中各種登記注冊類型的企業(yè)；二是由企業(yè)支付工資的勞動者。

調查為年報，調查的時期指標為2024年1月1日0時至12月31日24時的數據，時點指標為2024年12月31日24時的數據。調查實施時間為2025年3月至5月，報表上報截止時間為2025年5月31日（其中部級樣本需5月15日前完成上報）。調查方式為線上填報，樣本企業(yè)通過企業(yè)薪酬調查信息系統(tǒng)在線填報數據，不具備網絡在線填報數據條件的企業(yè)，可到所在區(qū)人社部門填報。

（二）制造業(yè)人工成本監(jiān)測。制造業(yè)人工成本監(jiān)測是針對2025年部分制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的一項重點調查。南京市為人社部指定的定點監(jiān)測城市，調查樣本直接在人工成本填報系統(tǒng)中下發(fā)，監(jiān)測對象為南京市制造業(yè)行業(yè)大類中各種登記注冊類型的企業(yè)。

調查為季報，調查的時期指標分別為2025年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的數據。調查的實施時間為2025年3月至2026年1月，報表上報截止時間為季后20日內。調查方式為線上填報，樣本企業(yè)通過制造業(yè)人工成本監(jiān)測系統(tǒng)在線填報數據，逐級審核確認后報省人社廳。

2025年企業(yè)薪酬調查的主要變化為：一是在原“企業(yè)基本情況”調查表中增加“是否為國有企業(yè)”前置子項；二是對“企業(yè)人工成本情況”調查表中個別指標調整；三是對“企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況”調查表中的學歷、崗位等級指標分類進行細化；四是增加“新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬情況”調查補充材料；五是對部分指標口徑進行了修正。

四、組織實施

人社部統(tǒng)一抽取年度企業(yè)薪酬調查、制造業(yè)人工成本監(jiān)測樣本企業(yè)，提供培訓手冊樣本和企業(yè)薪酬調查信息系統(tǒng)等。省人社廳對全省調查工作進行組織、指導、抽查和復核調查數據。市、區(qū)人社部門負責企業(yè)薪酬調查的具體組織實施，按照規(guī)定培訓樣本企業(yè)調查人員，指導督促樣本企業(yè)按規(guī)定時間報送數據，對報送數據質量進行審核確認。各樣本企業(yè)配合做好數據采集、填報工作。為做好企業(yè)薪酬調查工作，市人社部門采取政府購買服務的方式，通過第三方專業(yè)機構提供專業(yè)培訓、填報指導、統(tǒng)計分析等技術服務。

企業(yè)薪酬調查培訓手冊等相關資料請到以下網址下載：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

五、工作要求

（一）加強宣傳引導。廣泛宣傳企業(yè)薪酬調查工作的重要性，調查前及時發(fā)放《致調查企業(yè)的一封信》（附件4），使被調查企業(yè)明確企業(yè)薪酬調查是法定調查，配合調查、及時準確填報數據是法定義務，并明確告知企業(yè)調查數據不會用作企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布以外的其他任何用途，切實打消企業(yè)顧慮，引導企業(yè)積極、主動參與。

（二）嚴格執(zhí)行調查方案。嚴格按照分配的樣本企業(yè)數量和行業(yè)結構組織開展調查工作并上報數據。對下發(fā)的樣本中已經消亡和不符合調查條件的企業(yè)，嚴格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模”的原則進行補充抽樣和替換，確保調查工作的科學性和統(tǒng)一性。

（三）嚴格按要求填報。積極支持配合第三方專業(yè)服務機構加強對調查企業(yè)工作人員的培訓，重點讓企業(yè)填報人員熟悉調查內容，嚴格掌握各項指標口徑，清楚數據上報流程，正確使用上報軟件，確保企業(yè)主要經濟指標、企業(yè)人工成本指標、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等相關指標填報準確。

（四）嚴把數據審核關。切實落實責任，按照人社部下發(fā)的《企業(yè)薪酬調查數據質量控制規(guī)范》（2.0版本）有關要求，及時解決調查各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。會同第三方專業(yè)服務機構認真開展數據審核工作，逐戶逐條審核數據的邏輯性與合理性。加強數據抽檢、核查，對數據明顯存疑的要采取電話回訪、約談企業(yè)、赴企業(yè)核實等方式嚴格控制數據質量，確保各項調查指標的真實性、準確性和完整性。

（五）規(guī)范調查經費使用。堅持節(jié)約高效、科學規(guī)范原則，加強調查經費的管理和使用監(jiān)督。嚴格執(zhí)行國家及地方有關法律法規(guī)、財務規(guī)章制度等規(guī)定，對調查經費單獨核算，專款專用，不得擴大開支范圍，并承擔審計責任。及時匯總編制本區(qū)2025年企業(yè)薪酬調查費用支出明細表（詳見附件5），按要求出具財務票據，一并于5月31日前加蓋公章報送市人社局。

聯(lián)系人：市局勞動關系處 王偉光；聯(lián)系電話：025-68788201

附件：

1.企業(yè)基本情況

2. 企業(yè)人工成本情況

3. 企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況

4. 致調查企業(yè)的一封信

5. 2025年企業(yè)薪酬調查費用支出明細表

南京市人力資源和社會保障局

                2025年3月31日

附件：
附件1-5.doc