紫金山英才菁英計(jì)劃中青年拔尖人才項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則

一、支持對(duì)象

政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)，在相關(guān)領(lǐng)域具有一流水平，取得顯著成果和突出業(yè)績(jī)，對(duì)專業(yè)、行業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的中青年骨干人才。主要分 7 個(gè)類別進(jìn)行選拔培養(yǎng)：

1. 經(jīng)營(yíng)管理拔尖人才。重點(diǎn)支持企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

2. 金融拔尖人才。重點(diǎn)支持創(chuàng)業(yè)投資、銀行證券保險(xiǎn)等科技金融服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

3. 文化拔尖人才。重點(diǎn)支持哲學(xué)、社科、文藝、新聞等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

4. 教學(xué)拔尖人才。重點(diǎn)支持教育領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

5. 衛(wèi)生拔尖人才。重點(diǎn)支持醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

6. 高技能拔尖人才。重點(diǎn)支持工程應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才；

7. 鄉(xiāng)土拔尖人才。重點(diǎn)支持帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富，助力脫貧攻堅(jiān)、助推鄉(xiāng)村振興“三帶兩助”作用發(fā)揮顯著的鄉(xiāng)土領(lǐng)軍人才。

在其他相關(guān)領(lǐng)域示范作用強(qiáng)、對(duì)地方貢獻(xiàn)較大、社會(huì)認(rèn)可度高的特殊人才，可作為中青年拔尖人才進(jìn)行選拔培養(yǎng)。

二、申報(bào)條件

一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45 歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至 50 歲。其中，35 歲以下青年人才占比不低于 30%。

三、支持政策

以各區(qū)（園區(qū)）、市各有關(guān)單位為主體，3 年內(nèi)在我市相關(guān)領(lǐng)域選拔產(chǎn)生 900 名左右市中青年優(yōu)秀人才，市級(jí)層面擇優(yōu)選拔產(chǎn)生 300 名左右市中青年拔尖人才，培養(yǎng)期為 3 年。

1. 實(shí)行項(xiàng)目資助。對(duì)拔尖人才主持的國(guó)家級(jí)和省級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目和課題，擇優(yōu)給予資助。根據(jù)項(xiàng)目和課題總體資金預(yù)算情況，按所獲經(jīng)費(fèi) 1:1 比例，給予最高 50 萬元配套資助。其中可按不低于 30%用于個(gè)人補(bǔ)助，并不得抵扣工資待遇。個(gè)人補(bǔ)助以外資金的使用參照國(guó)家及省級(jí)資金相關(guān)要求。市委組織部負(fù)責(zé)受理并牽頭組織評(píng)審認(rèn)定，資金由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

2. 發(fā)放津貼補(bǔ)助。培養(yǎng)期內(nèi)，對(duì)優(yōu)秀人才給予每人每年 5000 元津貼，其中，市有關(guān)單位人才津貼由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，其他人才津貼由所在區(qū)（園區(qū)）財(cái)政承擔(dān)；對(duì)拔尖人才再給予每人每年 5000 元津貼，由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

3. 組織培訓(xùn)進(jìn)修。市委組織部每年對(duì)拔尖人才組織開展專業(yè)化培訓(xùn)交流，并推薦參加市級(jí)以上高端研修培訓(xùn)。

4. 給予集成支持。各區(qū)（園區(qū)）、市各有關(guān)單位負(fù)責(zé)為拔尖人才開展項(xiàng)目研發(fā)、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等提供便利條件和經(jīng)費(fèi)保證。拔尖人才優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)以上人才計(jì)劃和市級(jí)以上人才榮譽(yù)。優(yōu)秀人才統(tǒng)一納入 E 類人才，享受人才安居相應(yīng)政策。

5. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。將拔尖人才納入全市各級(jí)黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家重點(diǎn)對(duì)象，建立定期問需、結(jié)對(duì)服務(wù)制度，及時(shí)了解和幫助解決培養(yǎng)對(duì)象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過程中遇到的困難。

四、相關(guān)程序

1. 初評(píng)推薦。由各區(qū)（園區(qū)）、市各有關(guān)單位通過單位推薦、品德評(píng)價(jià)、專家評(píng)審、綜合考評(píng)等程序方法，選拔產(chǎn)生優(yōu)秀人才，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2. 頂尖專家舉薦。入選我市紫金山英才高峰計(jì)劃的頂尖人才可舉薦若干核心團(tuán)隊(duì)成員，通過條件審查的，直接納入拔尖人才建議人選。

3. 市級(jí)遴選。在優(yōu)秀人才中，按照以下程序和方法，擇優(yōu)選拔產(chǎn)生拔尖人才。

（1）條件審查。對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核；由市委組織部會(huì)同市公安局、市大數(shù)據(jù)局等部門，對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行品德評(píng)價(jià)。

（2）專家評(píng)審。分類組建專家評(píng)審組，提出評(píng)價(jià)意見和推薦人選。

（3）社會(huì)評(píng)價(jià)。對(duì)推薦人選獲獎(jiǎng)情況、技術(shù)先進(jìn)性、市場(chǎng)認(rèn)可度、行業(yè)影響力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等情況進(jìn)行梳理，并按一定權(quán)重給予分值。

（4）綜合考評(píng)。將專家評(píng)審結(jié)果、社會(huì)評(píng)價(jià)情況折算對(duì)應(yīng)分值后，由市委組織部會(huì)同市科技局、市財(cái)政局、市人社局等部門組織綜合考評(píng)，提出拔尖人才建議人選名單。

4. 審定公布。拔尖人才建議人選名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向人才所在區(qū)（園區(qū)）、市有關(guān)單位通報(bào)。各區(qū)（園區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市各有關(guān)單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)及時(shí)向用人單位通報(bào)入選情況。

5. 目標(biāo)管理。培養(yǎng)期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)管理，培養(yǎng)期滿，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭開展期滿考核。對(duì)考核優(yōu)秀的拔尖人才，培養(yǎng)期可延長(zhǎng) 3 年；對(duì)考核優(yōu)秀的優(yōu)秀人才，同等條件下優(yōu)先納入下一期拔尖人才。

6. 動(dòng)態(tài)退出。對(duì)存在違法違紀(jì)等情形的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在區(qū)（園區(qū)）、市有關(guān)單位審查同意，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)后，取消其培養(yǎng)資格。不再從事專業(yè)技術(shù)工作，或調(diào)離南京行政區(qū)域的，原用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，為相應(yīng)人才履行退出程序。