我省規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳費

日前，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局聯(lián)合印發(fā)《江蘇省規(guī)范完善補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費辦法》，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳費行為進行規(guī)范。

辦法嚴格對接了國家相關要求

國家層面一再強調(diào)，不得違反規(guī)定補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費，并反復重申不得違反國家規(guī)定采取一次性繳費的方式，將超過退休年齡等不符合條件人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍。這次省三部門聯(lián)合出臺的規(guī)范補繳辦法，嚴格對接國家規(guī)范統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策的最新規(guī)定和禁止違規(guī)補繳的一貫要求，通過明確可以補繳的情形、規(guī)范補繳的基數(shù)和比例、重申繳費年限計算政策，形成了一個完整的整體，有利于增進全社會對補繳政策的了解和理解。

11種可補繳情形并不是新的規(guī)定

省三部門聯(lián)合出臺的規(guī)范補繳辦法，并不是出臺了新的政策，也沒有突破已有的政策，其實只對散落于不同時代文件中的政策進行系統(tǒng)梳理，從中歸納出了11種可以補繳的情形。從某種程度上，辦法可以講是一個補繳政策“大全”，使得可以補繳的情形和條件一目了然，便于用人單位和參保人員對號入座，切實增強了政策的透明度和可操作性。

是否可以補繳必須嚴格界定 

辦法明確了11種可以補繳的情形，且每種情形中都規(guī)定了最早可以補繳時點，但不是所有符合補繳條件的參保人員都可以從相應情形規(guī)定的最早可以補繳時點開始補繳。用人單位和參保人員能否補繳、何時可以補繳，必須根據(jù)當時國家和省政策規(guī)定、各地貫徹落實時間、本人當時所在單位性質、本人當時身份性質并結合本人檔案進行認定。