為進一步提升南京市技能人才評價工作質量，維護考生、工作人員及評價機構的合法權益，近日，《南京市技能人才評價違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（以下簡稱《處理辦法》）正式出臺。這是江蘇省內首個關于認定及處理技能人才評價違紀違規(guī)行為的規(guī)范性文件，為打擊相關違紀違規(guī)行為提供了制度保障，有力增強了技能人才評價工作的公平性與公正性。

現(xiàn)將相關政策解讀如下：

一、出臺意義

為進一步提升我市技能人才評價工作質量，規(guī)范技能人才評價違規(guī)行為的認定與處理，維護技能人才評價的公平、公正，保障考生、工作人員及評價機構的合法權益，自2022年12月起，南京市職業(yè)技能鑒定指導中心經過多次集中起草、調研論證、征求意見和修改完善，初步形成《南京市技能人才評價違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》。

二、政策依據(jù)

本辦法根據(jù)人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<技能人才評價違紀違規(guī)行為處理工作指引（試行）>的函》（人社職司便函〔2021〕57號）、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<江蘇省職業(yè)技能等級認定工作實施辦法（試行）>的通知》（蘇人社規(guī)〔2018〕2號）、《關于印發(fā)<江蘇省職業(yè)技能等級認定第三方評價機構管理辦法（試行）>的通知》（蘇人社規(guī)〔2021〕8號）和《關于印發(fā)<江蘇省職業(yè)技能培訓和評價機構信用管理辦法（試行）>的通知》（蘇人社規(guī)〔2022〕5號）等有關規(guī)定，結合我市工作實際制定而成。

三、涉及主體

本辦法涉及的主體包括評價機構、考生及相關工作人員。其中，評價機構是指經各級人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）備案的在我市組織實施技能人員職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等的機構；考生是指依據(jù)相關規(guī)定報名參加技能人員職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等評價的人員；工作人員是指參與技能人才評價工作的考務人員、監(jiān)考人員、命（審）題人員、考評人員、技能競賽裁判員、質量督導人員（內、外部）等，以及評價機構監(jiān)管部門的工作人員（即市、區(qū)鑒定工作人員）。

四、舉報渠道

任何單位和個人均有權對相關違紀違規(guī)行為進行舉報，如發(fā)現(xiàn)相關違紀違規(guī)行為，可通過市鑒定中心、區(qū)鑒定機構和評價機構向社會公布的舉報電話及時進行舉報。舉報時，應如實提供相關紙質材料和真實信息。

五、具體內容

《南京市技能人才評價違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》共有22條，主要內容包括：一是制定依據(jù)、適用范圍、涉及主體和管理部門（第一條至第四條）；二是考生違紀違規(guī)行為的認定與處理標準（第五條至第七條）；三是工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理標準（第八條至第十一條）；四是評價機構違紀違規(guī)行為的認定與處理標準（第十二條至第十四條）；五是違紀違規(guī)行為的認定與處理程序（第十五條至第十九條）；六是具體施行要求（第二十條至第二十二條）。

六、試行時間

《南京市技能人才評價違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》自2023年8月1日起試行。