省人力資源社會保障廳關(guān)于組織開展江蘇省緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息征集工作的通知

蘇人社函〔2020〕84號
 

各設區(qū)市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為統(tǒng)籌推進疫情防控和海外高層次人才引進工作，進一步優(yōu)化實施新形勢下“百名海外博士江蘇行”活動，根據(jù)全省人社系統(tǒng)人才工作電視電話會議總體部署，經(jīng)研究，在全省組織開展海外高層次人才和項目需求信息征集工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、征集范圍

在全省范圍內(nèi)登記注冊的企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位。

二、重點征集對象

重點征集全省重點骨干企業(yè)、高校科研院所以及全省十三個先進制造業(yè)集群、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、基礎(chǔ)攻關(guān)研究、原始創(chuàng)新等經(jīng)濟社會發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和重大工程急需緊缺的海外高層次人才和項目需求信息。

三、征集條件

（一）海外人才和項目需求信息應結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，突出“高精尖缺”導向，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

（二）各設區(qū)市人社部門、各有關(guān)單位應側(cè)重引進一批“牽鼻子”、“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)、著力加強產(chǎn)業(yè)前瞻性技術(shù)研發(fā)和重大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的人才和項目。

（三）征集人才原則上應具有研究生學歷、博士學位或國際知名企業(yè)中層以上管理經(jīng)歷，或為重點科研院所骨干。

四、信息發(fā)布和前期對接

（一）審核篩選各設區(qū)市人社部門、各有關(guān)單位征集上報的海外高層次人才和項目需求信息，提高需求信息質(zhì)量，擴大活動影響。

（二）通過江蘇人才信息港等省級平臺發(fā)布需求信息，各設區(qū)市人社部門、各有關(guān)單位聯(lián)動發(fā)布，營造全省海外引才活動氛圍。

（三）組織海外人才根據(jù)發(fā)布的需求信息和有關(guān)部門、用人單位進行前期意向性對接洽談，及時跟進人才引進和項目的落實情況。

五、活動安排

在人才項目前期對接的基礎(chǔ)上，重點選擇100名左右海外高層次人才參加“百名海外博士江蘇行”活動。活動擬于10月下旬舉辦，活動形式視疫情防控進展情況統(tǒng)籌考慮確定，具體事項另行通知。

六、工作要求

（一）各設區(qū)市人社部門、各有關(guān)單位要高度重視，清醒認識全球疫情防控形勢變化對我省海外人才引進工作帶來的困難和挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌推進疫情防控和海外引才工作，進一步加強與海外高層次人才特別是留學人才的聯(lián)系，拿出有競爭力的崗位和薪酬待遇，為有意向來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外留學人才提供優(yōu)質(zhì)服務，真正把海外人才引進工作落實落細落地。

（二）各用人單位要充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，積極和海外人才做好前期對接。

（三）鼓勵海外華人社團、知名人力資源服務機構(gòu)以及高層次人才參與海外高層次人才引進工作，對引進成功數(shù)量多、層次高的有關(guān)組織、個人將給予獎勵，海外優(yōu)秀引才機構(gòu)可優(yōu)先申報“江蘇省海外引才引智工作站”。

（四）各地需求信息由各設區(qū)市人社局統(tǒng)一匯總上報，省直單位、中央駐蘇單位由單位或其主管部門匯總上報（高校科研院所單獨上報），同時，各設區(qū)市人社部門、各有關(guān)單位可統(tǒng)一匯總提交相關(guān)宣傳素材（如各市簡介、公司主導產(chǎn)品、學校文化等），宣傳素材需圖文并茂，具有典型性和代表性。

所有上報信息、材料于7月31日前反饋省專家和留學人員服務中心。

聯(lián)系人：孫巖龍，025-83236090；薛輝，025-83236021（兼?zhèn)髡妫娮余]箱： [email protected]。

附件：附件1_江蘇省緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息匯總表.xlsx

          附件2_“百名海外博士江蘇行”工作聯(lián)絡表.xlsx

 江蘇省人力資源和社會保障廳

2020年4月30日