《省政府辦公廳關(guān)于推動(dòng)博士后工作
高質(zhì)量發(fā)展的意見》解讀

       一、目的
       為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，落實(shí)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步支持企事業(yè)單位聚才用才強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的意見》（蘇辦發(fā)〔2018〕36號(hào)）要求，著力集聚培養(yǎng)優(yōu)秀博士后青年人才，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
       二、意見內(nèi)容
       （一）大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才
       1. 實(shí)施萬(wàn)名博士后集聚計(jì)劃。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，每年引進(jìn)培養(yǎng)2000名海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才，用5年時(shí)間集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。
       2．大力吸引優(yōu)秀海外博士到我省從事博士后研究工作。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，建立健全更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)博士招收引進(jìn)機(jī)制。
       3. 加大對(duì)企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進(jìn)支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才支付的部分費(fèi)用，可按規(guī)定在稅前扣除。對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)科研工作站的博士后，年齡可放寬至40周歲。
       4. 吸引鼓勵(lì)省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。加大引進(jìn)力度，更大范圍匯聚省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后人才到我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
       （二）加大博士后人才培養(yǎng)力度
       1. 建立博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，建立與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
       2．加大博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助力度。每年遴選一批博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，由省財(cái)政給予科研經(jīng)費(fèi)資助。
       3. 建立博士后職稱評(píng)審綠色通道。在站博士后可直接申報(bào)副高職稱，具有副高職稱的可直接申報(bào)正高職稱，在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。
       （三）支持博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
       1. 建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局。
       2. 推進(jìn)博士后科研成果轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)博士后參與科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、科技副總等相關(guān)工作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。
       3. 完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策。在站博士后享受國(guó)家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，加強(qiáng)對(duì)博士后科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
       （四）完善博士后工作保障措施
       1. 加強(qiáng)博士后工作組織領(lǐng)導(dǎo)。把博士后工作納入人才工作總體規(guī)劃。
       2. （十二）營(yíng)造博士后工作良好社會(huì)氛圍。加大對(duì)博士后人才的服務(wù)保障力度，實(shí)行零門檻落戶，積極解決博士后人才子女教育等方面實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)各種方式妥善解決博士后人才住房問(wèn)題。
       三、原文鏈接
       http://www.jiangsu.gov.cn/art/2020/3/6/art_46144_8999232.html